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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 26 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania.
- Base
- $1.5M
- Bono
- —
- Otros
- $1.5M
- Beneficios
- $18k
- Base
- $2.2M
- Bono
- —
- Otros
- $138k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $1.7M
- Bono
- $525k
- Otros
- $410k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $451k
- Bono
- —
- Otros
- $1.7M
- Beneficios
- $19k
- Base
- $1.3M
- Bono
- —
- Otros
- $429k
- Beneficios
- $46k
- Base
- $422k
- Bono
- $1.4M
- Otros
- $140k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $748k
- Bono
- —
- Otros
- $820k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $492k
- Bono
- —
- Otros
- $658k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $709k
- Bono
- —
- Otros
- $197k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $241k
- Bono
- $554k
- Otros
- $183k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $710k
- Bono
- —
- Otros
- $133k
- Beneficios
- $46k
- Base
- $702k
- Bono
- $75k
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $556k
- Bono
- —
- Otros
- $86k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $549k
- Bono
- —
- Otros
- $69k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $589k
- Bono
- —
- Otros
- $38k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $586k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $453k
- Bono
- $61k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $152k
- Bono
- $287k
- Otros
- $102k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $427k
- Bono
- $40k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $339k
- Bono
- —
- Otros
- $29k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $344k
- Bono
- —
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $41k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $104k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President, Director Sobre el percentil 90 | $1.5M | — | $1.5M | $18k | $8.9M $9.6M |
President, Director Sobre el percentil 90 | $2.2M | — | $138k | $31k | $3.2M $3.5M |
Evp, Cfo, Treasurer Sobre el percentil 90 | $1.7M | $525k | $410k | $42k | $2.8M $3M |
Evp, Chief Strategy Officer Sobre el percentil 90 | $451k | — | $1.7M | $19k | $2.4M $2.6M |
Evp, Chief of Staff Executive Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $1.3M | — | $429k | $46k | $2.1M $2.2M |
Chief Investment Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $422k | $1.4M | $140k | $2k | $2M $2.2M |
Evp, Chief Nursing Executive Executive Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $748k | — | $820k | $30k | $1.8M $1.9M |
Senior Advisor Key Employee Sobre el percentil 90 | $492k | — | $658k | $15k | $1.2M $1.3M |
Evp, Clo, Secretary Executive Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $709k | — | $197k | $35k | $1.2M $1.2M |
Deputy CIO Chief Information Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $241k | $554k | $183k | $33k | $1M $1.1M |
Cfo, Clinical Enterprise Sobre el percentil 90 | $710k | — | $133k | $46k | $987k $1.1M |
Chief Information Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $702k | $75k | $21k | $43k | $935k $1M |
Chief Strategy Officer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $556k | — | $86k | $41k | $762k $823k |
Chief Human Resources Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $549k | — | $69k | $41k | $738k $797k |
Chief Data Informatics Officer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $589k | — | $38k | $39k | $690k $745k |
Vp, Chief Revenue Officer Board Vice President Sobre el percentil 90 | $586k | — | $2k | $13k | $625k $675k |
Chief Assurance Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $453k | $61k | $27k | $32k | $597k $645k |
Managing Director, Investments Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $152k | $287k | $102k | $12k | $577k $623k |
Acio Chief Application Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $427k | $40k | $23k | $16k | $531k $574k |
Aclo, Assistant Secretary Secretary (Operational) Sobre el percentil 90 | $339k | — | $29k | $28k | $419k $453k |
Acio Chief Technology Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $344k | — | $9k | $41k | $419k $453k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $134k $145k |
Interim COO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $116k $126k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $110k $119k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | $104k | — | $104k $112k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $12k $13k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en GEISINGER SYSTEM SERVICES equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 26%
desde 2023
De $7.1M en 2023 a $8.9M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 26% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 4%.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President subió 11% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 123% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre GEISINGER SYSTEM SERVICES
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de GEISINGER SYSTEM SERVICES?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en GEISINGER SYSTEM SERVICES recibió USD 8,918,057 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Pennsylvania: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de GEISINGER SYSTEM SERVICES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en GEISINGER SYSTEM SERVICES se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en GEISINGER SYSTEM SERVICES equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de GEISINGER SYSTEM SERVICES?
En 2024, GEISINGER SYSTEM SERVICES reportó $836.9M en ingresos totales y $834.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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