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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 26 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Florida.
- Base
- $402k
- Bono
- —
- Otros
- $1.3M
- Beneficios
- $16k
- Base
- $309k
- Bono
- —
- Otros
- $886k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $887k
- Bono
- $84k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $788k
- Bono
- $70k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $607k
- Bono
- $58k
- Otros
- $153k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $53k
- Bono
- —
- Otros
- $747k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $716k
- Bono
- $68k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $689k
- Bono
- $65k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $582k
- Bono
- $55k
- Otros
- $110k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $494k
- Bono
- $37k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $516k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $428k
- Bono
- $39k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $263k
- Bono
- —
- Otros
- $198k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $396k
- Bono
- $34k
- Otros
- $810
- Beneficios
- $23k
- Base
- $378k
- Bono
- $24k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $185k
- Bono
- —
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $799
- Base
- $152k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $20k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $15k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $14k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $14k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Former President/ceo Hfi Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $402k | — | $1.3M | $16k | $1.7M $1.9M |
Former Exec VP CSO Board Vice President Sobre el percentil 90 | $309k | — | $886k | $24k | $1.2M $1.3M |
Exec VP Cfo/coo End 7/15/2024 Vice President Sobre el percentil 90 | $887k | $84k | $9k | $19k | $1M $1.1M |
Sr VP Cco/interim CEO Hosp End 7/31/2024 Sobre el percentil 90 | $788k | $70k | $17k | $19k | $901k $984k |
Sr Vp/corp Counsel Key Employee Sobre el percentil 90 | $607k | $58k | $153k | $22k | $848k $926k |
Former Evp/cfo Hfi Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $53k | — | $747k | $20k | $820k $895k |
Chief Experience Officer Officer (Unspecified) | $716k | $68k | $6k | $20k | $819k $895k |
Sr VP CEO Community Health Sobre el percentil 90 | $689k | $65k | $10k | $21k | $794k $867k |
Sr Vp/ceo Hfap Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $582k | $55k | $110k | $23k | $779k $851k |
CMO Hospital Division Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $494k | $37k | $14k | $19k | $574k $627k |
Chair/interim CEO Hfss End 8/5/2024 Percentil 75 a 90 | $516k | — | — | — | $516k $564k |
Chief Clinical Officer Cno Key Employee Percentil 75 a 90 | $428k | $39k | $1k | $23k | $495k $540k |
VP Clinical Transformation Board Vice President Percentil 75 a 90 | $263k | — | $198k | $16k | $483k $527k |
Sr. VP CIO Chief Information Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $396k | $34k | $810 | $23k | $458k $500k |
VP Chief MED Informatics Board Vice President Mediana a percentil 75 | $378k | $24k | $3k | $22k | $433k $473k |
Former CIO Sr VP Oper Supp Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $185k | — | $11k | $799 | $202k $220k |
Former Trustee End 9/30/2023 Board Member Mediana a percentil 75 | $152k | — | — | — | $152k $166k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $27k $30k |
Vice Chair Board Vice Chair Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $23k $26k |
Former Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | $20k | — | — | — | $20k $22k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $20k $22k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $18k $20k |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $18k $20k |
Former Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | $15k | — | — | — | $15k $16k |
Former Vice Chair Board Vice Chair Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $14k | — | — | — | $14k $16k |
Former Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | $14k | — | — | — | $14k $15k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en HEALTH FIRST SHARED SERVICES INC equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 22%
desde 2022
De $2.2M en 2022 a $1.7M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 422% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 13%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 156% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Vice President bajó 16% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HEALTH FIRST SHARED SERVICES INC
¿Cuánto gana el Former Officer/director/trustee de HEALTH FIRST SHARED SERVICES INC?
En 2023, el puesto de Former Officer/director/trustee en HEALTH FIRST SHARED SERVICES INC recibió USD 1,724,795 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Former Officer/director/trustee entre organizaciones de Atención médica en Florida: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Former Officer/director/trustee de HEALTH FIRST SHARED SERVICES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Florida, la remuneración de 2023 del Former Officer/director/trustee en HEALTH FIRST SHARED SERVICES INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en HEALTH FIRST SHARED SERVICES INC equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HEALTH FIRST SHARED SERVICES INC?
En 2023, HEALTH FIRST SHARED SERVICES INC reportó $337.5M en ingresos totales y $303.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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