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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
Director Board Member Percentil 10 a 25 | $30k $33k |
President & CEO Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en North Dakota | $30k $33k |
Physician Oper. (until Dec. 2023) Key Employee Bajo el percentil 10 | $28k $31k |
Executive Assistant Officer (Unspecified) | $26k $29k |
CFO (until May 2024) Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica en North Dakota | $24k $26k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | $24k $26k |
Vice President - Ncf Administator Board Vice President Bajo el percentil 10 | $12k $13k |
Human Resources (until Jan. 2024) Key Employee Bajo el percentil 10 | $9k $9k |
Ambulatory Care Strategies Key Employee Bajo el percentil 10 | $8k $9k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en TRINITY HEALTH & AFFILIATES equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 8%
desde 2022
De $27k en 2022 a $30k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member subió 8% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 2%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 8% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TRINITY HEALTH & AFFILIATES
¿Cuánto gana el Board Member de TRINITY HEALTH & AFFILIATES?
En 2023, el puesto de Board Member en TRINITY HEALTH & AFFILIATES recibió USD 29,685 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto más bajo para puestos de Board Member entre organizaciones de Atención médica de todo el país, por encima del 10% más bajo de las declaraciones comparables. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de TRINITY HEALTH & AFFILIATES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Board Member en TRINITY HEALTH & AFFILIATES se ubica entre los percentiles 10 y 25. En 2023, la compensación total más alta en TRINITY HEALTH & AFFILIATES equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TRINITY HEALTH & AFFILIATES?
En 2023, TRINITY HEALTH & AFFILIATES reportó $362.7M en ingresos totales y $375.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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