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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Kansas.
- Base
- $227k
- Bono
- $23k
- Otros
- $790
- Beneficios
- $9k
- Base
- $158k
- Bono
- $21k
- Otros
- $104
- Beneficios
- $10k
- Base
- $160k
- Bono
- —
- Otros
- $114
- Beneficios
- $23k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90 | $227k | $23k | $790 | $9k | $269k $297k |
CFO Percentil 75 a 90 | $158k | $21k | $104 | $10k | $193k $213k |
Cheif Operating Officer End 04/24 Officer (Unspecified) | $160k | — | $114 | $23k | $188k $208k |
Chief People Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $142k $156k |
Sr Director of Compliance Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $128k $142k |
Vice President - Finance Board Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $128k $141k |
Direct Care Professional Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $124k $136k |
Paraprofessional Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $118k $130k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en HEARTSPRING INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 19%
desde 2022
De $227k en 2022 a $269k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 2437% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 8% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HEARTSPRING INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de HEARTSPRING INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en HEARTSPRING INC recibió USD 269,277 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Kansas, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de HEARTSPRING INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Kansas, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en HEARTSPRING INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en HEARTSPRING INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HEARTSPRING INC?
En 2023, HEARTSPRING INC reportó $26.1M en ingresos totales y $26.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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