Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 20 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Massachusetts.
- Base
- $266k
- Bono
- $40k
- Otros
- $396
- Beneficios
- $68k
- Base
- $175k
- Bono
- —
- Otros
- $411
- Beneficios
- $63k
- Base
- $195k
- Bono
- —
- Otros
- $69
- Beneficios
- $34k
- Base
- $163k
- Bono
- $2k
- Otros
- $159
- Beneficios
- $64k
- Base
- $153k
- Bono
- —
- Otros
- $278
- Beneficios
- $47k
- Base
- $156k
- Bono
- —
- Otros
- $97
- Beneficios
- $44k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Vice President, Home and Community Based Svcs Board Vice President Sobre el percentil 90 | $266k | $40k | $396 | $68k | $379k $417k |
Director of Finance, Community Health Service Sobre el percentil 90 | $175k | — | $411 | $63k | $242k $267k |
Director of Clinical Svcs Home Care & Hospice Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $195k | — | $69 | $34k | $233k $256k |
Certified Wound - Ostomy Nurse Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $163k | $2k | $159 | $64k | $232k $256k |
Physical Therapist, Home Health Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $153k | — | $278 | $47k | $202k $222k |
Director Personal Care Services Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $156k | — | $97 | $44k | $202k $222k |
Dir, Hmifar & Chief Acad. Off Key Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $94k $103k |
Chief Information Officer Percentil 10 a 25frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $87k $96k |
President and CEO (thru 7/2023, Returned 5/2024 to Current) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $85k $94k |
Chief Sponsored Awards Officer Key Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $84k $93k |
Secretary & Chief Fin. Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $83k $91k |
Chief Nursing Off. & VP Pcs Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $80k $88k |
Chief People Officer Key Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $77k $85k |
Gen. Cnsl. & Chief Comp. Off Key Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $74k $82k |
Chief Comm. & Plan Officer Key Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $72k $79k |
Chief Op. Officer, Sen Living Key Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $71k $78k |
Chief Medical Officer Key Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $63k $70k |
Chief Dev Off & VP Board Rel Board President Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $59k $65k |
President, Hsl Hc Svcs. & Hrc Former Officer/director/trustee Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $48k $52k |
President and CEO (7/2023 - 5/2024) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $40k $44k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 3 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Hebrew Seniorlife Hospice Care Inc equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 13%
desde 2022
De $334k en 2022 a $379k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Vice President subió 445% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 11%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 10% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Hebrew Seniorlife Hospice Care Inc
¿Cuánto gana el Board Vice President de Hebrew Seniorlife Hospice Care Inc?
En 2023, el puesto de Board Vice President en Hebrew Seniorlife Hospice Care Inc recibió USD 378,653 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Vice President entre organizaciones de Servicios humanos en Massachusetts: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Vice President de Hebrew Seniorlife Hospice Care Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Massachusetts, la remuneración de 2023 del Board Vice President en Hebrew Seniorlife Hospice Care Inc se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Hebrew Seniorlife Hospice Care Inc equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Hebrew Seniorlife Hospice Care Inc?
En 2023, Hebrew Seniorlife Hospice Care Inc reportó $13.3M en ingresos totales y $12.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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