HENNEPIN HEALTHCARE SYSTEM'S (HHS) MISSION IS "WE PARTNER WITH OUR COMMUNITY, OUR PATIENTS, AND THEIR FAMILIES TO ENSURE ACCESS TO OUTSTANDING CARE FOR EVERYONE, WHILE IMPROVING HEALTH AND WELLNESS THROUGH TEACHING, PATIENT AND COMMUNITY EDUCATION AND RESEARCH." HHS STRIVES TO PROVIDE THE BEST POSSIBLE CARE TO EVERY PATIENT; TO SEARCH FOR NEW WAYS TO IMPROVE THE CARE THAT WILL BE PROVIDED TOMORROW; TO EDUCATE HEALTH CARE PROVIDERS FOR THE FUTURE; AND TO ENSURE ACCESS TO HEALTH CARE FOR ALL.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 21 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Minnesota.
- Base
- $970k
- Bono
- $187k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $982k
- Bono
- $64k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $927k
- Bono
- —
- Otros
- $276
- Beneficios
- $28k
- Base
- $822k
- Bono
- $35k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $803k
- Bono
- $40k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $802k
- Bono
- $40k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $605k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $558k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $531k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $474k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $474k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $462k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $363k
- Bono
- $65k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $393k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $400k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $356k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $316k
- Bono
- —
- Otros
- $69
- Beneficios
- $13k
- Base
- $280k
- Bono
- —
- Otros
- $516
- Beneficios
- $28k
- Base
- $217k
- Bono
- —
- Otros
- $65
- Beneficios
- $14k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Division Chair Board Chair Sobre el percentil 90 | $970k | $187k | $5k | $22k | $1.2M $1.3M |
Physician-managing Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $982k | $64k | $3k | $28k | $1.1M $1.2M |
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90 | $927k | — | $276 | $28k | $1M $1.1M |
Physician-radiology Diagnostic Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $822k | $35k | $3k | $24k | $914k $975k |
Physician-radiology Ir Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $803k | $40k | $2k | $30k | $906k $966k |
Physician-mng-radiology Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $802k | $40k | $3k | $28k | $904k $964k |
CMO (interim) (until 5/24) Key Employee Percentil 75 a 90 | $605k | — | $4k | $22k | $661k $705k |
Director/physician (until 4/24) Board Member Sobre el percentil 90 | $558k | — | $3k | $30k | $621k $662k |
Director/physician Board Member Percentil 75 a 90 | $531k | — | $4k | $13k | $577k $616k |
Chief Academic and Research Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $474k | — | $1k | $30k | $540k $576k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $474k | — | $3k | $22k | $534k $570k |
Chief Operating Officer Percentil 75 a 90 | $462k | — | $1k | $13k | $511k $545k |
VP Philanthropy Hhf President Board Vice President Percentil 75 a 90 | $363k | $65k | $3k | $28k | $494k $527k |
Chief Clinical Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $393k | — | $2k | $30k | $459k $490k |
Chief Nursing Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $400k | — | $3k | $13k | $450k $480k |
Chief Health Equity Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $356k | — | $1k | $30k | $422k $450k |
Chief Medical Officer (eff. 5/24) Key Employee Mediana a percentil 75 | $316k | — | $69 | $13k | $362k $387k |
Medical Affairs (eff. 6/24) Board Member Percentil 75 a 90 | $280k | — | $516 | $28k | $339k $361k |
Cao (eff. 6/24) Key Employee Mediana a percentil 75 | $217k | — | $65 | $14k | $253k $270k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $33k $35k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $32k $34k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en HENNEPIN HEALTHCARE SYSTEM INC equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 6%
en 3 años
De $1.1M en 2021 a $1.2M en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Chair subió 2% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 10%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 3% de 2021 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 7% de 2022 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HENNEPIN HEALTHCARE SYSTEM INC
¿Cuánto gana el Board Chair de HENNEPIN HEALTHCARE SYSTEM INC?
En 2024, el puesto de Board Chair en HENNEPIN HEALTHCARE SYSTEM INC recibió USD 1,214,250 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Chair entre organizaciones de Atención médica en Minnesota: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Chair de HENNEPIN HEALTHCARE SYSTEM INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Minnesota, la remuneración de 2024 del Board Chair en HENNEPIN HEALTHCARE SYSTEM INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en HENNEPIN HEALTHCARE SYSTEM INC equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HENNEPIN HEALTHCARE SYSTEM INC?
En 2024, HENNEPIN HEALTHCARE SYSTEM INC reportó $1.7B en ingresos totales y $1.7B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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