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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
G.m. Officer (Unspecified) | $137k $145k |
Secretary/treasurer Percentil 25 a mediana | $69k $73k |
Director/president Bajo el percentil 10frente a pares de Beneficio público y social en Virginia | $2k $2k |
Director/ Vice President Vice President Bajo el percentil 10 | $1k $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | $1k $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | $1k $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | $1k $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | $600 $636 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | $600 $636 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en Highland Telephone Cooperative Inc equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 3%
desde 2023
De $133k en 2023 a $137k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 7% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 1%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 5% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Member bajó 4% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Highland Telephone Cooperative Inc
¿Cuánto gana el Chief Financial Officer de Highland Telephone Cooperative Inc?
En 2024, el puesto de Chief Financial Officer en Highland Telephone Cooperative Inc recibió USD 69,116 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Financial Officer entre organizaciones de Beneficio público y social de todo el país, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Financial Officer de Highland Telephone Cooperative Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país, la remuneración de 2024 del Chief Financial Officer en Highland Telephone Cooperative Inc se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2024, la compensación total más alta en Highland Telephone Cooperative Inc equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Highland Telephone Cooperative Inc?
En 2024, Highland Telephone Cooperative Inc reportó $3.2M en ingresos totales y $3.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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