TO PROVIDE TELECOMMUNICATION SERVICES TO MEMBERS OF THE COOPERATIVE LOCATED IN ITS RURAL SERVICE AREA.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 21 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
- Base
- $311k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $54k
- Base
- $212k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $44k
- Base
- $166k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $39k
- Base
- $7k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
General Mgr General Manager Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $311k | — | — | $54k | $365k $387k |
COO Percentil 75 a 90 | $212k | — | — | $44k | $255k $271k |
CFO Mediana a percentil 75 | $166k | — | — | $39k | $205k $217k |
Network Engineer Unclassified | — | — | — | — | $121k $128k |
Cable Splicing Sup Unclassified | — | — | — | — | $118k $125k |
Cable Splicing Sup Unclassified | — | — | — | — | $116k $123k |
Cable Splicer Unclassified | — | — | — | — | $115k $122k |
Coe Craftsman Unclassified | — | — | — | — | $115k $122k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $17k $18k |
Director Unclassified | — | — | — | — | $11k $12k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $9k $9k |
Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $9k $9k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $9k $9k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $9k $9k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $8k $9k |
President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $8k $8k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $8k $8k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $7k $8k |
Director Unclassified | $7k | — | — | — | $7k $7k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $7k $7k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $700 $742 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en HIGHLAND TELEPHONE COOPERATIVE INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 3%
desde 2023
De $355k en 2023 a $365k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de General Manager subió 3% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 1%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 6% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 5% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HIGHLAND TELEPHONE COOPERATIVE INC
¿Cuánto gana el General Manager de HIGHLAND TELEPHONE COOPERATIVE INC?
En 2024, el puesto de General Manager en HIGHLAND TELEPHONE COOPERATIVE INC recibió USD 364,960 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de General Manager entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del General Manager de HIGHLAND TELEPHONE COOPERATIVE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del General Manager en HIGHLAND TELEPHONE COOPERATIVE INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en HIGHLAND TELEPHONE COOPERATIVE INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HIGHLAND TELEPHONE COOPERATIVE INC?
En 2024, HIGHLAND TELEPHONE COOPERATIVE INC reportó $26.7M en ingresos totales y $22.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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