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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
- Base
- $317k
- Bono
- $48k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $264k
- Bono
- $5k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $169k
- Bono
- $5k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $146k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $151k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $145k
- Bono
- $2k
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $372
- Base
- $156k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $317k | $48k | $3k | $23k | $413k $439k |
CFO Percentil 75 a 90 | $264k | $5k | $5k | $23k | $311k $330k |
Ctmo Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $169k | $5k | $3k | $8k | $198k $210k |
Clo Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $146k | $5k | — | $23k | $185k $196k |
COO Mediana a percentil 75 | $151k | $5k | — | $15k | $180k $191k |
VP Real Estate Lending Board Vice President Percentil 25 a mediana | $145k | $2k | $15k | $372 | $173k $183k |
Cco Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $156k | — | — | — | $161k $171k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en TEN CREDIT UNION equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 19%
desde 2023
De $349k en 2023 a $413k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 19% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 18%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 14% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 10% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TEN CREDIT UNION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de TEN CREDIT UNION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en TEN CREDIT UNION recibió USD 413,460 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio público y social de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de TEN CREDIT UNION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en TEN CREDIT UNION se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en TEN CREDIT UNION equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TEN CREDIT UNION?
En 2024, TEN CREDIT UNION reportó $22.9M en ingresos totales y $21.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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