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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 19 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Vivienda y refugio de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | $36k $40k |
President/ceo Percentil 25 a medianafrente a pares de Vivienda y refugio en Missouri | $34k $37k |
VP of Risk/safety/compliance Vice President Percentil 25 a mediana | $34k $37k |
VP of Information Technology Vice President Percentil 25 a mediana | $31k $34k |
Vp, Life Plan Communities Vice President Percentil 25 a mediana | $30k $33k |
VP Hcbs Vice President Percentil 25 a mediana | $30k $33k |
Chief Advancement Officer Officer (Unspecified) | $29k $32k |
Chief Operating Officer Percentil 25 a mediana | $24k $27k |
Chief Experience Officer Officer (Unspecified) | $23k $25k |
Ex Dir of Marketing & Communication Officer (Unspecified) | $21k $23k |
Ex Dir of Revenue Enhancement Officer (Unspecified) | $17k $19k |
Ex Dir of Affordable Housing Officer (Unspecified) | $12k $14k |
Network Director Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $7k $8k |
Sr VP of Workforce Excellence Vice President Bajo el percentil 10 | $6k $7k |
RN Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $5k $6k |
Physical Therapist Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $5k $5k |
Ex Dir of Planned Giving Officer (Unspecified) | $4k $5k |
Dir of Clinical Compliance Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $3k $4k |
Controller Bajo el percentil 10 | $311 $340 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de St. Louis, MO-IL, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en HILLTOP MANOR ASSOCIATION INC equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
Basado en 7,789 organizaciones de vivienda y refugio, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HILLTOP MANOR ASSOCIATION INC
¿Cuánto gana el Chief Financial Officer de HILLTOP MANOR ASSOCIATION INC?
En 2023, el puesto de Chief Financial Officer en HILLTOP MANOR ASSOCIATION INC recibió USD 36,249 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Financial Officer entre organizaciones de Vivienda y refugio de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Financial Officer de HILLTOP MANOR ASSOCIATION INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Vivienda y refugio de todo el país, la remuneración de 2023 del Chief Financial Officer en HILLTOP MANOR ASSOCIATION INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en HILLTOP MANOR ASSOCIATION INC equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HILLTOP MANOR ASSOCIATION INC?
En 2023, HILLTOP MANOR ASSOCIATION INC reportó $591k en ingresos totales y $709k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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