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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo de todo el país.
- Base
- $566k
- Bono
- $133k
- Otros
- —
- Beneficios
- $35k
- Base
- $283k
- Bono
- $24k
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $188k
- Bono
- $16k
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $211k
- Bono
- $14k
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
- Base
- $205k
- Bono
- $18k
- Otros
- —
- Beneficios
- $568
- Base
- $178k
- Bono
- $16k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $174k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $129k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $48k
- Base
- $140k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $166k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $145k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $149k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $144k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $144k
- Bono
- $14k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $150k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $492
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President and CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Empleo en District of Columbia | $566k | $133k | — | $35k | $762k $809k |
Sr Vp, CFO & Treasurer Sobre el percentil 90 | $283k | $24k | — | $5k | $335k $356k |
Svp, Development and Partnerships Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | $188k | $16k | — | $33k | $253k $268k |
VP of Human Resources Board Vice President Sobre el percentil 90 | $211k | $14k | — | $4k | $247k $262k |
Svp, Program Operations Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | $205k | $18k | — | $568 | $240k $255k |
Chief of Staff, Corporate Secretary Secretary (Operational) Sobre el percentil 90 | $178k | $16k | — | $19k | $227k $241k |
VP Job Corps Board Vice President Percentil 75 a 90 | $174k | $15k | — | — | $203k $215k |
Director, Program Management Director (Operational) Percentil 75 a 90 | $129k | — | — | $48k | $188k $200k |
AVP Program Performance Key Employee Mediana a percentil 75 | $140k | $13k | — | $19k | $183k $194k |
AVP Finance/controller Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $166k | $2k | — | — | $181k $193k |
Avp, Industry Relations Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $145k | — | — | $18k | $175k $186k |
Svp, Program Operations Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | $149k | $15k | — | $2k | $175k $185k |
Director, Career Services Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $144k | — | — | $15k | $170k $181k |
Vp, Wte Board Vice President Percentil 75 a 90 | $144k | $14k | — | — | $169k $179k |
Avp, Information Technology Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $150k | $2k | — | $492 | $165k $175k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 26 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en HOME BUILDERS INSTITUTE equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 22%
desde 2023
De $625k en 2023 a $762k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 22% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 10% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President bajó 2% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HOME BUILDERS INSTITUTE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de HOME BUILDERS INSTITUTE?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en HOME BUILDERS INSTITUTE recibió USD 762,045 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Empleo en District of Columbia: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de HOME BUILDERS INSTITUTE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo en District of Columbia, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en HOME BUILDERS INSTITUTE se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en HOME BUILDERS INSTITUTE equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HOME BUILDERS INSTITUTE?
En 2024, HOME BUILDERS INSTITUTE reportó $50.4M en ingresos totales y $46.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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