TO IMPROVE THE QUALITY OF LIFE FOR PEOPLE WITH DEVELOPMENTAL DISABILITIES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo en California.
- Base
- $358k
- Bono
- —
- Otros
- $261k
- Beneficios
- $49k
- Base
- $261k
- Bono
- —
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $50k
- Base
- $254k
- Bono
- —
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $16k
- Bono
- —
- Otros
- $279k
- Beneficios
- —
- Base
- $201k
- Bono
- $16k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $215k
- Bono
- —
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $188k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $190k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $150k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90 | $358k | — | $261k | $49k | $681k $746k |
Chief Information Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Empleo a nivel nacional | $261k | — | $21k | $50k | $374k $410k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $254k | — | $8k | $30k | $338k $370k |
Past Director, Human Resources Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $16k | — | $279k | — | $296k $324k |
Director, Behavioral Health Services Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $201k | $16k | — | $24k | $277k $303k |
Chief Program Officer Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $215k | — | $8k | $13k | $258k $282k |
Vp, Human Resources Board Vice President Percentil 75 a 90 | $188k | $6k | — | $10k | $211k $231k |
Psychiatrist Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $190k | — | — | $8k | $197k $216k |
Director, North District Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $150k | $6k | — | $19k | $182k $199k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en HOPE SERVICES equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 29%
desde 2022
De $530k en 2022 a $681k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 29% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Chief Information Officer subió 73% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HOPE SERVICES
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de HOPE SERVICES?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en HOPE SERVICES recibió USD 681,080 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Empleo en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de HOPE SERVICES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en HOPE SERVICES se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en HOPE SERVICES equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HOPE SERVICES?
En 2023, HOPE SERVICES reportó $52.4M en ingresos totales y $50.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más