TO REVEAL AND EMBODY CHRIST'S HEALING LOVE FOR ALL PEOPLE THROUGH A HEALTH CARE MINISTRY BY PROMOTING AND SUPPORTING, DIRECTLY OR INDIRECTLY, BY DONATION, LOAN, OR OTHERWISE, THE INTERESTS AND PURPOSES OF THE HOSPITAL SISTERS OF THE 3RD ORDER OF ST. FRANCIS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Illinois.
- Base
- $1.2M
- Bono
- $295k
- Otros
- —
- Beneficios
- $35k
- Base
- $831k
- Bono
- $79k
- Otros
- $85k
- Beneficios
- $975
- Base
- $582k
- Bono
- $121k
- Otros
- $82k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $502k
- Bono
- $141k
- Otros
- $198k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $496k
- Bono
- $101k
- Otros
- $97k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $229k
- Bono
- —
- Otros
- $571k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $491k
- Bono
- $100k
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $414k
- Bono
- $54k
- Otros
- $96k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $416k
- Bono
- $56k
- Otros
- $135k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $276k
- Bono
- $38k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $20k
- Bono
- —
- Otros
- $134k
- Beneficios
- $854
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90 | $1.2M | $295k | — | $35k | $1.8M $2M |
Svp-chief Operating Officer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $831k | $79k | $85k | $975 | $1.1M $1.2M |
Secretary / Hshs Svp-chief Legal Officer Secretary (Operational) Sobre el percentil 90 | $582k | $121k | $82k | $1k | $869k $960k |
Cfo/foundation Treasurer (until 9/7/23) Sobre el percentil 90 | $502k | $141k | $198k | $20k | $868k $958k |
Hshs Chief HR Officer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $496k | $101k | $97k | $22k | $809k $893k |
Vice President & Chief Physician Executive (until 4/3/23) Executive Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $229k | — | $571k | $9k | $797k $881k |
Svp-chief Nursing Officer (cno)-system Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $491k | $100k | $22k | $30k | $731k $808k |
CFO - Care Delivery Sobre el percentil 90 | $414k | $54k | $96k | $20k | $688k $760k |
Vp-managed Care Board Vice President Sobre el percentil 90 | $416k | $56k | $135k | $22k | $677k $748k |
Treasurer (until 5/3/24) Percentil 75 a 90 | $276k | $38k | $2k | $20k | $382k $422k |
Former CIO (until 1/6/23) Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $20k | — | $134k | $854 | $155k $171k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Hospital Sisters Health System equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 7%
desde 2022
De $2M en 2022 a $1.8M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 7% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 70%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 19% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 14% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Hospital Sisters Health System
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Hospital Sisters Health System?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Hospital Sisters Health System recibió USD 1,823,992 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Illinois: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Hospital Sisters Health System con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Illinois, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Hospital Sisters Health System se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Hospital Sisters Health System equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Hospital Sisters Health System?
En 2023, Hospital Sisters Health System reportó $577.8M en ingresos totales y $614.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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