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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 22 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania.
- Base
- $280k
- Bono
- $107k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $127k
- Bono
- $79k
- Otros
- $131k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $209k
- Bono
- $90k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $204k
- Bono
- $83k
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $192k
- Bono
- $84k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $169k
- Bono
- $35k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $73k
- Bono
- $133k
- Otros
- $694
- Beneficios
- $28k
- Base
- $179k
- Bono
- $40k
- Otros
- $459
- Beneficios
- $2k
- Base
- $96k
- Bono
- $108k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $80k
- Bono
- $106k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $485
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive - Affordable Housing Officer (Unspecified) | $280k | $107k | $24k | $33k | $459k $511k |
Vpo- Affordable Hsg (until 11/23) Key Employee Sobre el percentil 90 | $127k | $79k | $131k | $26k | $373k $416k |
Vice President of Development Board Vice President Sobre el percentil 90 | $209k | $90k | $30k | $1k | $344k $383k |
Regional Ops VP Lpcs Board Vice President Sobre el percentil 90 | $204k | $83k | $16k | $10k | $327k $365k |
Vp. Philanthropy Board Vice President Sobre el percentil 90 | $192k | $84k | $10k | $9k | $305k $340k |
Sr Dir. Brand Marketing Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $169k | $35k | $11k | $21k | $248k $276k |
Director Sales Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $73k | $133k | $694 | $28k | $235k $262k |
Executive Director Lpc Percentil 75 a 90 | $179k | $40k | $459 | $2k | $231k $258k |
Director Sales Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $96k | $108k | $2k | $10k | $227k $253k |
Sr Sales Counselor Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $80k | $106k | $3k | $485 | $199k $222k |
Chief Operating Officer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $42k $46k |
Chief Financial Officer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $41k $45k |
President/chief Executive Officer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $40k $45k |
VP Marketing Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $39k $44k |
SVP Revenue Senior Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $39k $43k |
VP of Finance Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $38k $42k |
SVP Experience Senior Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $35k $39k |
SVP Communications Senior Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $34k $37k |
VP Healthcare & Quality Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $25k $28k |
VP Human Resources Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $24k $27k |
Chief Legal Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $15k $17k |
Chief Information Officer Bajo el percentil 10frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $2k $2k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en HUMANGOOD PENNSYLVANIA equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HUMANGOOD PENNSYLVANIA
¿Cuánto gana el Key Employee de HUMANGOOD PENNSYLVANIA?
En 2023, el puesto de Key Employee en HUMANGOOD PENNSYLVANIA recibió USD 373,275 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Key Employee entre organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de HUMANGOOD PENNSYLVANIA con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Key Employee en HUMANGOOD PENNSYLVANIA se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en HUMANGOOD PENNSYLVANIA equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HUMANGOOD PENNSYLVANIA?
En 2023, HUMANGOOD PENNSYLVANIA reportó $88.3M en ingresos totales y $89.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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