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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 21 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en California.
- Base
- $192k
- Bono
- $79k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $94k
- Bono
- $112k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $174k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $67k
- Bono
- $77k
- Otros
- $638
- Beneficios
- $20k
- Base
- $145k
- Bono
- —
- Otros
- $733
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Mediana a percentil 75 | $192k | $79k | $5k | $31k | $320k $343k |
President/chief Executive Officer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $293k $313k |
Director of Sales Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $94k | $112k | $5k | $16k | $232k $248k |
Health Services Administrator Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $174k | — | $2k | $10k | $187k $200k |
Chief Operating Officer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $184k $197k |
Director of Sales Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $67k | $77k | $638 | $20k | $172k $183k |
Director of Nursing Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $145k | — | $733 | $10k | $156k $167k |
Chief Financial Officer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $85k $90k |
Chief Legal Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $72k $76k |
VP Marketing Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $50k $54k |
VP Regional Operations Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $48k $51k |
VP Finance Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $45k $48k |
SVP Revenue Senior Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $43k $46k |
VP IT Operations Board Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $39k $42k |
SVP Experience Senior Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $37k $40k |
SVP Corporate Communication Senior Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $35k $37k |
SVP Human Resources Senior Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $29k $31k |
SVP Healthcare Services Senior Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $28k $30k |
VP Healthcare Quality & Regulatory Board Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $23k $24k |
VP Corporate Compliance Board Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $15k $16k |
Chief Information Officer Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $4k $4k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en HUMANGOOD WASHINGTON equivalió al 1.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 21%
desde 2023
De $265k en 2023 a $320k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 21% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 7%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 36% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 343% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HUMANGOOD WASHINGTON
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de HUMANGOOD WASHINGTON?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en HUMANGOOD WASHINGTON recibió USD 320,282 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en California, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de HUMANGOOD WASHINGTON con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en California, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en HUMANGOOD WASHINGTON se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en HUMANGOOD WASHINGTON equivalió al 1.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HUMANGOOD WASHINGTON?
En 2024, HUMANGOOD WASHINGTON reportó $34.4M en ingresos totales y $33.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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