IDEA Public Schools transforms education by preparing graduates to succeed in college and life. IDEA Public Schools serves students in grades Pre-Kindergarten through 12.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 21 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Texas.
- Base
- $268k
- Bono
- $50k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $325k
- Bono
- $10k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $250k
- Bono
- $28k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $236k
- Bono
- $28k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- —
- Base
- $241k
- Bono
- $40k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $207k
- Bono
- $26k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $212k
- Bono
- $50k
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $220k
- Bono
- $26k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $225k
- Bono
- $28k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $201k
- Bono
- $14k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $172k
- Bono
- $29k
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
- Base
- $194k
- Bono
- $21k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $185k
- Bono
- $30k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $192k
- Bono
- $14k
- Otros
- $583
- Beneficios
- $5k
- Base
- $171k
- Bono
- $25k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $174k
- Bono
- $20k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $182k
- Bono
- $8k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- —
- Base
- $180k
- Bono
- $13k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $178k
- Bono
- $10k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $169k
- Bono
- $18k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $163k
- Bono
- $31k
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Program Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $268k | $50k | $6k | $5k | $358k $391k |
Superintendent & CEO Sobre el percentil 90 | $325k | $10k | $10k | $11k | $355k $388k |
President Percentil 75 a 90 | $250k | $28k | $8k | $5k | $310k $339k |
Chief Operating Officer Sobre el percentil 90 | $236k | $28k | $1k | — | $310k $338k |
Chief Human Assets Officer Officer (Unspecified) | $241k | $40k | — | $9k | $291k $318k |
Chief Governance Officer Officer (Unspecified) | $207k | $26k | — | $7k | $268k $293k |
Chief College Officer Officer (Unspecified) | $212k | $50k | — | $5k | $267k $291k |
Chief Schools Officer Officer (Unspecified) | $220k | $26k | $8k | $9k | $263k $287k |
Area Superintendent Key Employee Percentil 75 a 90 | $225k | $28k | — | $9k | $262k $286k |
Area Superintendent Key Employee Percentil 75 a 90 | $201k | $14k | $8k | $5k | $235k $257k |
Chief Financial Officer (to 11/23) Percentil 75 a 90 | $172k | $29k | — | $4k | $235k $256k |
Executive Director - San Antonio Percentil 75 a 90 | $194k | $21k | $8k | $5k | $228k $249k |
Executive Director - Permian Basin Percentil 75 a 90 | $185k | $30k | $4k | $8k | $226k $246k |
Executive Director Percentil 75 a 90 | $192k | $14k | $583 | $5k | $223k $243k |
Executive Director - El Paso Percentil 75 a 90 | $171k | $25k | $6k | $7k | $215k $235k |
Senior VP of Schools - Rgvr Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación a nivel nacional | $174k | $20k | $8k | $5k | $212k $232k |
Senior VP of Data Analytics Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación a nivel nacional | $182k | $8k | $1k | — | $210k $229k |
Area Superintendent Key Employee Percentil 75 a 90 | $180k | $13k | $6k | $9k | $208k $227k |
VP of School Development Board Vice President Mediana a percentil 75 | $178k | $10k | $5k | $7k | $207k $226k |
Senior VP of Schools - Rgvr Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación a nivel nacional | $169k | $18k | $8k | $5k | $207k $226k |
Senior Executive Principal Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $163k | $31k | — | $3k | $197k $215k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en IDEA Public Schools equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 15%
desde 2022
De $313k en 2022 a $358k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Program Officer subió 16% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 17%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 44% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 20% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre IDEA Public Schools
¿Cuánto gana el Chief Program Officer de IDEA Public Schools?
En 2023, el puesto de Chief Program Officer en IDEA Public Schools recibió USD 358,179 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Program Officer entre organizaciones de Educación de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Program Officer de IDEA Public Schools con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación de todo el país, la remuneración de 2023 del Chief Program Officer en IDEA Public Schools se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en IDEA Public Schools equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de IDEA Public Schools?
En 2023, IDEA Public Schools reportó $1.2B en ingresos totales y $1B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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