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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
- Base
- $281k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $885
- Base
- $183k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $151k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $130k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $135k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90frente a pares de Beneficio público y social en New York | $281k | $15k | — | $885 | $319k $345k |
Chief Strat. and Dev Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $183k | — | — | $17k | $215k $232k |
Coo/cfo Officer (Unspecified) | $151k | — | — | $18k | $171k $185k |
Sr. Dir, Global Program Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $130k | — | — | $22k | $163k $177k |
Finance Director Mediana a percentil 75 | $135k | — | — | $14k | $161k $174k |
Dir, Inst. Dev. Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $141k $153k |
Sr. Manager, Accounting Accounting Manager Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $137k $149k |
Senior Manager, Operations Operations Manager Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $117k $127k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en INSTITUTE FOR TRANSPORTATION AND DEVELOPMENT POLICY equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 6%
desde 2023
De $340k en 2023 a $319k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 6% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 135%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 24% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 3% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre INSTITUTE FOR TRANSPORTATION AND DEVELOPMENT POLICY
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de INSTITUTE FOR TRANSPORTATION AND DEVELOPMENT POLICY?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en INSTITUTE FOR TRANSPORTATION AND DEVELOPMENT POLICY recibió USD 319,209 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio público y social en New York, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de INSTITUTE FOR TRANSPORTATION AND DEVELOPMENT POLICY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social en New York, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en INSTITUTE FOR TRANSPORTATION AND DEVELOPMENT POLICY se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en INSTITUTE FOR TRANSPORTATION AND DEVELOPMENT POLICY equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de INSTITUTE FOR TRANSPORTATION AND DEVELOPMENT POLICY?
En 2024, INSTITUTE FOR TRANSPORTATION AND DEVELOPMENT POLICY reportó $19.6M en ingresos totales y $12M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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