PROVISION OF HOME HEALTH SERVICES INCLUDING COMMUNITY OUTREACH PROGRAMS WITH AN EMPHASIS ON DETECTION AND PREVENTION OF COMMON ILLNESSES AND DISEASE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Maryland.
- Base
- $191k
- Bono
- $28k
- Otros
- $34k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $112k
- Bono
- $960
- Otros
- $41k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $116k
- Bono
- $2k
- Otros
- $33k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $99k
- Bono
- $11k
- Otros
- $42k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $111k
- Bono
- $3k
- Otros
- $40k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $146k
- Bono
- —
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Mediana a percentil 75 | $191k | $28k | $34k | $34k | $295k $325k |
Pt Hh Clinical Specialist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $112k | $960 | $41k | $33k | $190k $209k |
Clinical Specialist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $116k | $2k | $33k | $31k | $187k $206k |
Physical Therapist I Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $99k | $11k | $42k | $29k | $183k $201k |
Physical Therapist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $111k | $3k | $40k | $13k | $171k $187k |
Clin Doc/ed Specialist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $146k | — | $7k | $12k | $170k $187k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $116k $128k |
Vp, Finance & CFO & Treasurer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $45k $50k |
Trustee, President & COO Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $41k $45k |
Vp, Administrative Serv & Cao Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $31k $34k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en JOHNS HOPKINS HOME HEALTH SERVICES INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 14%
desde 2022
De $259k en 2022 a $295k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 4% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 1%.
- La remuneración del cargo de Vice President bajó 21% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre JOHNS HOPKINS HOME HEALTH SERVICES INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de JOHNS HOPKINS HOME HEALTH SERVICES INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en JOHNS HOPKINS HOME HEALTH SERVICES INC recibió USD 295,282 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Maryland, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de JOHNS HOPKINS HOME HEALTH SERVICES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Maryland, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en JOHNS HOPKINS HOME HEALTH SERVICES INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en JOHNS HOPKINS HOME HEALTH SERVICES INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de JOHNS HOPKINS HOME HEALTH SERVICES INC?
En 2023, JOHNS HOPKINS HOME HEALTH SERVICES INC reportó $25.5M en ingresos totales y $29.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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