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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 46 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
- Base
- $258k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $194k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $187k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $181k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $172k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $148k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $128k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $135k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $130k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $124k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90 | $258k | — | — | $12k | $349k $382k |
General Counsel Officer (Unspecified) | $194k | $10k | — | $12k | $282k $308k |
Director of Insurance/busi Key Employee Mediana a percentil 75 | $187k | $6k | — | $16k | $269k $294k |
CFO Percentil 75 a 90 | $181k | $8k | — | $12k | $259k $283k |
Director of Leasing Trust Key Employee Mediana a percentil 75 | $172k | — | — | $11k | $234k $256k |
Director of Strategic Oper Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $148k | $2k | — | $12k | $202k $220k |
Director of Government Aff Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $128k | $4k | — | $19k | $196k $214k |
IT Manager Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $135k | $1k | — | $12k | $189k $207k |
Staff Attorney Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $130k | — | — | $12k | $182k $198k |
Asst. Director of Leasing Trust Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $124k | — | — | $12k | $174k $190k |
Past President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $6k $7k |
President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $6k $7k |
President Elect Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $6k $6k |
1st Vice President Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $6k $6k |
Past President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $5k $5k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
2nd Vice President Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Director (term Ended 6/24) Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Past President Board President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Past President Board President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director (term Ended 11/23) Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $766 $837 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $533 $582 |
Director (term Beg 8/23) Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $533 $582 |
Director (term Beg 11/23) Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $266 $290 |
Director (term Ended 8/23) Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $250 $273 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 2 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en KENTUCKY ASSOCIATION OF COUNTIES INC equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 5%
desde 2022
De $333k en 2022 a $349k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 13%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 6% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 8% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre KENTUCKY ASSOCIATION OF COUNTIES INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de KENTUCKY ASSOCIATION OF COUNTIES INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en KENTUCKY ASSOCIATION OF COUNTIES INC recibió USD 349,437 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio público y social de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de KENTUCKY ASSOCIATION OF COUNTIES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en KENTUCKY ASSOCIATION OF COUNTIES INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en KENTUCKY ASSOCIATION OF COUNTIES INC equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de KENTUCKY ASSOCIATION OF COUNTIES INC?
En 2023, KENTUCKY ASSOCIATION OF COUNTIES INC reportó $10.3M en ingresos totales y $8.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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