To own, manage and operate hospitals in Central Oregon, as well as the care of sick, injured and infirm and the carrying on, participation in and sponsorship of health-related services and activities in the communities.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 31 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $1.3M
- Bono
- $297
- Otros
- $255k
- Beneficios
- $22k
- Base
- —
- Bono
- $7k
- Otros
- $973k
- Beneficios
- —
- Base
- $848k
- Bono
- $3k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $549k
- Bono
- $104k
- Otros
- $157k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $799k
- Bono
- $100
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $799k
- Bono
- $100
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $787k
- Bono
- —
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $692k
- Bono
- $62k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $525k
- Bono
- $100k
- Otros
- $83k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $549k
- Bono
- $99k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $407k
- Bono
- $73k
- Otros
- $78k
- Beneficios
- $31k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $607k
- Beneficios
- —
- Base
- $353k
- Bono
- $68k
- Otros
- $56k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $325k
- Bono
- $41k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $285k
- Bono
- $35k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $229k
- Bono
- $35k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $250k
- Bono
- $31k
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $26k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $309k
- Beneficios
- —
- Base
- $240k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $71k
- Bono
- $151k
- Otros
- $28k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $203k
- Bono
- —
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $161k
- Bono
- —
- Otros
- $39k
- Beneficios
- $20k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Oregon | $1.3M | $297 | $255k | $22k | $1.6M $1.7M |
President CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Oregon | — | $7k | $973k | — | $981k $1.1M |
Physician Unclassified | $848k | $3k | $23k | $31k | $925k $1M |
Chief Clinical Officer Unclassified | $549k | $104k | $157k | $25k | $889k $973k |
Physician Unclassified | $799k | $100 | $23k | $23k | $864k $946k |
Physician Unclassified | $799k | $100 | $10k | $31k | $860k $941k |
Physician Unclassified | $787k | — | $25k | $6k | $838k $917k |
Physician Unclassified | $692k | $62k | $27k | $27k | $828k $907k |
SVP COO Sobre el percentil 90 | $525k | $100k | $83k | $27k | $821k $899k |
Senior Vp/cfo Officer (Unspecified) | $549k | $99k | $8k | $31k | $773k $846k |
Secretary Secretary (Operational) Sobre el percentil 90 | $407k | $73k | $78k | $31k | $657k $719k |
EVP Chief Physician Executive Executive Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | $607k | — | $607k $665k |
VP Human Resources Board Vice President Percentil 75 a 90 | $353k | $68k | $56k | $15k | $549k $601k |
VP Chief Nursing Board Vice President Percentil 75 a 90 | $325k | $41k | $2k | $22k | $410k $448k |
VP Hospital Admin Bend/redmond Board Vice President Mediana a percentil 75 | $285k | $35k | $12k | $27k | $378k $413k |
Svp/cio Unclassified | $229k | $35k | $26k | $17k | $348k $381k |
VP Hospital Admin Prineville/madras Board Vice President Mediana a percentil 75 | $250k | $31k | $16k | $26k | $341k $374k |
SVP Improvement & Strategy Senior Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | $309k | — | $309k $339k |
Chief Pharmacy Officer Unclassified | $240k | — | $2k | $26k | $283k $309k |
Former Cno Bend Unclassified | $71k | $151k | $28k | $5k | $260k $284k |
Chief Nursing Officer Bend & Redmon Unclassified | $203k | — | $22k | $17k | $242k $265k |
Sr Director Periop & Cardio Unclassified | $161k | — | $39k | $20k | $232k $254k |
Chairman Board Chair Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $75k $82k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $40k $44k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $40k $44k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $40k $44k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $40k $44k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $40k $44k |
Chairman Board Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $40k $44k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $25k $27k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $13k $14k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en St Charles Health System Inc equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre St Charles Health System Inc
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de St Charles Health System Inc?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en St Charles Health System Inc recibió USD 1,564,694 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Oregon: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de St Charles Health System Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Oregon, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en St Charles Health System Inc se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en St Charles Health System Inc equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de St Charles Health System Inc?
En 2023, St Charles Health System Inc reportó $1.2B en ingresos totales y $1.2B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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