Legacy Health (Legacy), formed in 1970, is a unique health care system founded on the tradition and values of community health care organizations, the healing ministries of the Lutheran and Episcopal Churches and community physicians. This system of health care providers is dedicated to caring, compassion and excellence. The individual strengths and traditions that each provider brings enable Legacy, as a system, to be of greater benefit to the communities Legacy serves in its common mission. Legacy is the largest Oregon-based, nonprofit health care system in the State of Oregon and is one of the largest employers in the Portland metropolitan area. Legacy provides an integrated network of health care services, including acute and critical care, inpatient and outpatient treatment, primary and specialty physician services, hospice, laboratory, research, education and a variety of specialty services. Facilities within the System include six hospitals, inpatient and home hospice programs,
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 41 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $1.9M
- Bono
- —
- Otros
- $1.6M
- Beneficios
- $40k
- Base
- $444k
- Bono
- $75k
- Otros
- $1.9M
- Beneficios
- $27k
- Base
- $991k
- Bono
- $274k
- Otros
- $169k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $999k
- Bono
- —
- Otros
- $165k
- Beneficios
- $44k
- Base
- $749k
- Bono
- —
- Otros
- $146k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $702k
- Bono
- $16k
- Otros
- $88k
- Beneficios
- $44k
- Base
- $710k
- Bono
- —
- Otros
- $60k
- Beneficios
- $46k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $870k
- Beneficios
- —
- Base
- $572k
- Bono
- —
- Otros
- $77k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $554k
- Bono
- $35k
- Otros
- $100k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $559k
- Bono
- $42k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $47k
- Base
- $445k
- Bono
- —
- Otros
- $63k
- Beneficios
- $29k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $536k
- Beneficios
- —
- Base
- $482k
- Bono
- —
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $441k
- Bono
- —
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $383k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $36k
- Base
- $395k
- Bono
- —
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $358k
- Bono
- $16k
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $343k
- Bono
- $47k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $362k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $355k
- Bono
- —
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $17k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $133k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Oregon | $1.9M | — | $1.6M | $40k | $3.9M $4.2M |
Secretary Officer (Unspecified) | $444k | $75k | $1.9M | $27k | $2.5M $2.7M |
CFO & Treasurer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Oregon | $991k | $274k | $169k | $38k | $1.6M $1.7M |
Sr VP Board Vice President Sobre el percentil 90 | $999k | — | $165k | $44k | $1.4M $1.5M |
Sr VP Board Vice President Sobre el percentil 90 | $749k | — | $146k | $37k | $1.1M $1.2M |
Sr VP Board Vice President Sobre el percentil 90 | $702k | $16k | $88k | $44k | $991k $1.1M |
Sr VP Board Vice President Sobre el percentil 90 | $710k | — | $60k | $46k | $970k $1.1M |
Former Sr. VP Board Vice President Sobre el percentil 90 | — | — | $870k | — | $878k $961k |
Sr VP Board Vice President Sobre el percentil 90 | $572k | — | $77k | $41k | $788k $862k |
Associate CMO Unclassified | $554k | $35k | $100k | $27k | $769k $842k |
Sr VP Board Vice President Sobre el percentil 90 | $559k | $42k | $17k | $47k | $747k $818k |
Sr VP Board Vice President Sobre el percentil 90 | $445k | — | $63k | $29k | $649k $710k |
Former Sr. VP Board Vice President Percentil 75 a 90 | — | — | $536k | — | $617k $675k |
VP Board Vice President Percentil 75 a 90 | $482k | — | $19k | $34k | $561k $614k |
VP Board Vice President Percentil 75 a 90 | $441k | — | $26k | $33k | $548k $600k |
VP Board Vice President Percentil 75 a 90 | $383k | — | — | $36k | $475k $520k |
VP Board Vice President Percentil 75 a 90 | $395k | — | $21k | $30k | $471k $516k |
Secretary Officer (Unspecified) | $358k | $16k | $15k | $43k | $450k $493k |
VP Board Vice President Percentil 75 a 90 | $343k | $47k | $3k | $28k | $447k $489k |
VP Board Vice President Percentil 75 a 90 | $362k | — | — | $32k | $445k $487k |
VP Board Vice President Percentil 75 a 90 | $355k | — | $15k | $24k | $413k $452k |
VP Board Vice President Mediana a percentil 75 | $17k | — | — | $11k | $312k $341k |
Former Sr. VP Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | $133k | — | $140k $153k |
Board Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $72k $78k |
Board Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $66k $72k |
Board Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $63k $69k |
Board Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $63k $69k |
Chairman Board Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $45k $49k |
Vice Chair Board Vice Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $35k $38k |
Board Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $25k $27k |
Board Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $25k $27k |
Board Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $25k $27k |
Board Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $25k $27k |
Board Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $15k $16k |
Board Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $15k $16k |
Board Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $15k $16k |
Board Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $15k $16k |
Board Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $15k $16k |
Board Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $15k $16k |
Board Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $15k $16k |
Board Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $15k $16k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 2 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en LEGACY HEALTH equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 77%
desde 2022
De $2.2M en 2022 a $3.9M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 77% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 98%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 64% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President se mantuvo estable de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LEGACY HEALTH
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de LEGACY HEALTH?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en LEGACY HEALTH recibió USD 3,861,658 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Oregon: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de LEGACY HEALTH con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Oregon, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en LEGACY HEALTH se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en LEGACY HEALTH equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LEGACY HEALTH?
En 2023, LEGACY HEALTH reportó $506.6M en ingresos totales y $344.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
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