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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 21 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Nebraska.
- Base
- $129k
- Bono
- $132k
- Otros
- $1.1M
- Beneficios
- $3k
- Base
- $173k
- Bono
- $155k
- Otros
- $705k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $516k
- Bono
- $448k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $582k
- Bono
- $237k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $408k
- Bono
- $217k
- Otros
- $45k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $374k
- Bono
- $202k
- Otros
- $91k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $165k
- Bono
- $73k
- Otros
- $409k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $391k
- Bono
- $162k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $423k
- Bono
- $108k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $376k
- Bono
- $152k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $70k
- Bono
- $64k
- Otros
- $313k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $352k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $253k
- Bono
- $96k
- Otros
- $419
- Beneficios
- $34k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Former Cfo, Chi Health Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $129k | $132k | $1.1M | $3k | $1.4M $1.5M |
President St. Elizabeth Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $173k | $155k | $705k | $14k | $1.1M $1.2M |
Div SVP COO Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $516k | $448k | $1k | $36k | $1M $1.1M |
Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $993k $1.1M |
Market President Sobre el percentil 90 | $582k | $237k | $5k | $29k | $874k $965k |
President - Lks & Mdl Hospital Sobre el percentil 90 | $408k | $217k | $45k | $31k | $719k $794k |
President - St. Francis Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $374k | $202k | $91k | $29k | $711k $786k |
VP Medical Operations Board Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $165k | $73k | $409k | $11k | $670k $740k |
SVP Strategy & Business Development Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $391k | $162k | $5k | $30k | $607k $670k |
VP Medical Operations Board Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $423k | $108k | $5k | $30k | $584k $645k |
Region Chro Key Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $376k | $152k | $5k | $24k | $576k $636k |
Former President - Plainview Hospital Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $70k | $64k | $313k | $9k | $463k $512k |
Hospitalist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $352k | — | — | $7k | $400k $442k |
Market CFO Sobre el percentil 90 | $253k | $96k | $419 | $34k | $400k $442k |
Ex-officio Bm/ President & CEO Central Region Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $117k $129k |
Board Member/physician Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $58k $64k |
Former Hce Former Officer/director/trustee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $54k $60k |
Former President, Chi Health Former Officer/director/trustee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $49k $54k |
Board Member/physician Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $48k $52k |
Former Hce Former Officer/director/trustee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $44k $49k |
President - Plainview Hospital Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $28k $31k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ALEGENT CREIGHTON HEALTH equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 5%
en 2 años
De $1.4M en 2021 a $1.4M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 3985% de 2021 a 2023, mientras que los ingresos se mantuvieron estables.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee se mantuvo estable de 2021 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer bajó 29% de 2021 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2021 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ALEGENT CREIGHTON HEALTH
¿Cuánto gana el Former Officer/director/trustee de ALEGENT CREIGHTON HEALTH?
En 2023, el puesto de Former Officer/director/trustee en ALEGENT CREIGHTON HEALTH recibió USD 1,357,202 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Former Officer/director/trustee entre organizaciones de Atención médica de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Former Officer/director/trustee de ALEGENT CREIGHTON HEALTH con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Former Officer/director/trustee en ALEGENT CREIGHTON HEALTH se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en ALEGENT CREIGHTON HEALTH equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ALEGENT CREIGHTON HEALTH?
En 2023, ALEGENT CREIGHTON HEALTH reportó $480.4M en ingresos totales y $470.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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