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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 31 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $1.3M
- Bono
- $903k
- Otros
- $262k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $400k
- Bono
- $135k
- Otros
- $620k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $724k
- Bono
- $333k
- Otros
- $52k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $555k
- Bono
- $165k
- Otros
- $88k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $585k
- Bono
- $148k
- Otros
- $32k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $487k
- Bono
- $182k
- Otros
- $87k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $439k
- Bono
- $159k
- Otros
- $90k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $435k
- Bono
- $151k
- Otros
- $85k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $342k
- Bono
- $199k
- Otros
- $33k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $400k
- Bono
- $95k
- Otros
- $40k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $433k
- Bono
- $82k
- Otros
- $32k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $402k
- Bono
- $97k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $397k
- Bono
- $40k
- Otros
- $342
- Beneficios
- $6k
- Base
- $274k
- Bono
- $48k
- Otros
- $116k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $220k
- Bono
- $15k
- Otros
- $165k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $306k
- Bono
- $63k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $244k
- Bono
- $80k
- Otros
- $650
- Beneficios
- $227
- Base
- $70k
- Bono
- —
- Otros
- $104k
- Beneficios
- $1k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Director & President/ceo Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Oklahoma | $1.3M | $903k | $262k | $7k | $2.7M $2.9M |
Chief Nurse Executive - Part Year Unclassified | $400k | $135k | $620k | $7k | $1.2M $1.4M |
Chief Operating Officer Sobre el percentil 90 | $724k | $333k | $52k | $7k | $1.2M $1.3M |
Secretary Secretary (Operational) Sobre el percentil 90 | $555k | $165k | $88k | $7k | $899k $981k |
Treasurer & CFO Sobre el percentil 90 | $585k | $148k | $32k | $7k | $875k $956k |
Chief Transformation Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $487k | $182k | $87k | $7k | $848k $927k |
Chief Strategy Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $439k | $159k | $90k | $7k | $774k $845k |
Chief Human Resources Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $435k | $151k | $85k | $2k | $748k $817k |
Chief Medical Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $342k | $199k | $33k | $2k | $672k $734k |
VP Clinical Services Board Vice President Percentil 75 a 90 | $400k | $95k | $40k | $2k | $607k $663k |
Chief Information Officer Percentil 75 a 90 | $433k | $82k | $32k | $7k | $592k $647k |
Vice President - Logistics Board Vice President Percentil 75 a 90 | $402k | $97k | $10k | $7k | $526k $575k |
Medical Director - Cmio Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $397k | $40k | $342 | $6k | $470k $513k |
Chief Information Officer Percentil 75 a 90 | $274k | $48k | $116k | $9k | $455k $497k |
Special Project Coordinator Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $220k | $15k | $165k | $6k | $430k $469k |
VP Support Services Board Vice President Percentil 75 a 90 | $306k | $63k | $14k | $7k | $401k $438k |
Chief Academic Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $244k | $80k | $650 | $227 | $342k $374k |
Former CFO Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $70k | — | $104k | $1k | $186k $203k |
Director & Chairman Board Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $47k $51k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $39k $42k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $39k $42k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $38k $42k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $37k $41k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $36k $40k |
Director & Vice Chairman Board Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $36k $39k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $34k $37k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $34k $37k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $33k $36k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $32k $35k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $31k $34k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $16k $17k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en INTEGRIS Health INC equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 6%
desde 2022
De $2.8M en 2022 a $2.7M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 6% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos se mantuvieron estables.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 26% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Secretary (Operational) subió 27% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre INTEGRIS Health INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de INTEGRIS Health INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en INTEGRIS Health INC recibió USD 2,666,600 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Oklahoma: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de INTEGRIS Health INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Oklahoma, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en INTEGRIS Health INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en INTEGRIS Health INC equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de INTEGRIS Health INC?
En 2023, INTEGRIS Health INC reportó $437.7M en ingresos totales y $444.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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