Legacy Meridian Park Hospital (LMPH), established in 1973, is a community hospital in Tualatin, OR, south of Portland with 150 licensed beds. LMPH serves the needs of the fast growing communities of Tualatin, Tigard, Wilsonville, Sherwood, West Linn, and Lake Oswego. LMPH offers outpatient diagnostic, angiography, and MRI/MRA, a total joint, diagnostic and interventional cardiac cath, a nationally recognized stroke program, cancer treatment, intensive and intermediate care units, a family birth center, and pediatric and ambulatory care units in the emergency department. LMPH is part of Legacy Health (Legacy).Our mission:Our legacy is good health for our people, our patients, our communities, and our world. We will work as a team to demonstrate our values:Respect - Treat all people with respect and compassion Service - Put the needs of our patients and their families first Quality - Deliver outstanding clinical services within healing environments Excellence - Set high standards and ach
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 28 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $463k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $41k
- Base
- $250k
- Bono
- $45k
- Otros
- $110k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $266k
- Bono
- $85k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $280k
- Bono
- $59k
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $272k
- Bono
- $56k
- Otros
- $38k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $302k
- Bono
- $41k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $236k
- Bono
- $70k
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $298k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $187k
- Bono
- —
- Otros
- $73k
- Beneficios
- $16k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
VP Board Vice President Percentil 75 a 90 | $463k | — | — | $41k | $509k $557k |
Former Interim President Board President Sobre el percentil 90 | $250k | $45k | $110k | $23k | $475k $520k |
Physician Unclassified | $266k | $85k | $10k | $23k | $440k $482k |
Medical Director Unclassified | $280k | $59k | $16k | $28k | $432k $473k |
Medical Director Unclassified | $272k | $56k | $38k | $38k | $430k $471k |
Medical Director Unclassified | $302k | $41k | $7k | $30k | $430k $470k |
Physician Unclassified | $236k | $70k | $19k | $32k | $387k $424k |
Hospital President Board President Sobre el percentil 90 | $298k | — | — | $20k | $371k $406k |
President & CEO Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Oregon | — | — | — | — | $319k $349k |
Former VP Board Vice President Mediana a percentil 75 | $187k | — | $73k | $16k | $315k $345k |
Sr VP Board Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $229k $251k |
Sr VP Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $200k $219k |
Sr VP Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $185k $203k |
Sr VP Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $180k $197k |
CFO & Treasurer Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en Oregon | — | — | — | — | $154k $168k |
Sr VP Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $141k $154k |
Sr VP Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $139k $152k |
Sr VP Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $129k $141k |
Former VP Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $82k $90k |
Former Sr. VP Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $81k $89k |
Board Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $72k $78k |
Board Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $66k $72k |
Board Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $63k $69k |
Board Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $63k $69k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $61k $66k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $27k $29k |
Former Sr. VP Board Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $8k $8k |
Former Sr. VP Board Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $7k $7k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en LEGACY MERIDIAN PARK HOSPITAL equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 35%
desde 2022
De $788k en 2022 a $509k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Vice President subió 22% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Board President bajó 40% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 619% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LEGACY MERIDIAN PARK HOSPITAL
¿Cuánto gana el Board Vice President de LEGACY MERIDIAN PARK HOSPITAL?
En 2023, el puesto de Board Vice President en LEGACY MERIDIAN PARK HOSPITAL recibió USD 508,719 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Board Vice President entre organizaciones de Atención médica de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Vice President de LEGACY MERIDIAN PARK HOSPITAL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Board Vice President en LEGACY MERIDIAN PARK HOSPITAL se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en LEGACY MERIDIAN PARK HOSPITAL equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LEGACY MERIDIAN PARK HOSPITAL?
En 2023, LEGACY MERIDIAN PARK HOSPITAL reportó $312.2M en ingresos totales y $287.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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