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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Oregon.
- Base
- $316k
- Bono
- $305k
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $416k
- Bono
- $130k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $277k
- Bono
- $74k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $239k
- Bono
- $46k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $203k
- Bono
- $26k
- Otros
- $283
- Beneficios
- $13k
- Base
- $175k
- Bono
- $33k
- Otros
- $825
- Beneficios
- $21k
- Base
- $179k
- Bono
- $33k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $205k
- Bono
- $800
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $96k
- Bono
- $800
- Otros
- $59k
- Beneficios
- $32k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Former President/ceo Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $316k | $305k | $21k | $15k | $676k $739k |
Interim Ceo/cmo/mkt VP Medical Affairs (thru 10/23 Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $416k | $130k | $3k | $33k | $600k $657k |
COO & Cno (thru 5/24/2024) Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $277k | $74k | $7k | $30k | $394k $432k |
Pharmacy Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $239k | $46k | $2k | $30k | $331k $362k |
Pharmacy Manager Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $203k | $26k | $283 | $13k | $256k $280k |
Director Medical Floor Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $175k | $33k | $825 | $21k | $242k $265k |
Director Family Birth Center Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $179k | $33k | $2k | $11k | $237k $259k |
Pharmacist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $205k | $800 | $10k | $2k | $230k $251k |
President & CEO Commonspirit Oregon Percentil 75 a 90 | $96k | $800 | $59k | $32k | $214k $235k |
Board Member/physician Board Member Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $42k $46k |
Board Member/physician Board Member Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $42k $46k |
Ex Officio/ceo Nw Region Board Member Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $33k $36k |
Market VP Operational Finance/interim CFO Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $26k $28k |
CFO (start Date 1/2/24) Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $385 $421 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en COMMONSPIRIT OREGON equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 15%
desde 2022
De $793k en 2022 a $676k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Vice President subió 183% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 14%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer bajó 2% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 10% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COMMONSPIRIT OREGON
¿Cuánto gana el Former Officer/director/trustee de COMMONSPIRIT OREGON?
En 2023, el puesto de Former Officer/director/trustee en COMMONSPIRIT OREGON recibió USD 675,532 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Former Officer/director/trustee entre organizaciones de Atención médica de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Former Officer/director/trustee de COMMONSPIRIT OREGON con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Former Officer/director/trustee en COMMONSPIRIT OREGON se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en COMMONSPIRIT OREGON equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COMMONSPIRIT OREGON?
En 2023, COMMONSPIRIT OREGON reportó $316.7M en ingresos totales y $268.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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