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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país.
- Base
- $381k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $355k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $195k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $39k
- Base
- $152k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $37k
- Base
- $129k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $39k
- Base
- $119k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $38k
- Base
- $129k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $94k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $36k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Psychiatrist Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $381k | $6k | — | $13k | $400k $435k |
Medical Director Key Employee Percentil 75 a 90 | $355k | $6k | — | $13k | $373k $406k |
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Michigan | $195k | $6k | — | $39k | $240k $261k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $152k | $6k | — | $37k | $195k $212k |
Chief Clinical Officer Key Employee Percentil 25 a mediana | $129k | $6k | — | $39k | $173k $189k |
Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $119k | $3k | — | $38k | $159k $173k |
Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $129k | $3k | — | $10k | $142k $155k |
Clubhouse Program Director Director (Operational) Mediana a percentil 75 | $94k | $6k | — | $36k | $136k $148k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Detroit-Warren-Dearborn, MI, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Lincoln Behavioral Services equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 3%
desde 2022
De $412k en 2022 a $400k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Detroit-Warren-Dearborn, MI, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 4%.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 1% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Lincoln Behavioral Services
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de Lincoln Behavioral Services?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en Lincoln Behavioral Services recibió USD 399,874 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de Lincoln Behavioral Services con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en Lincoln Behavioral Services se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Lincoln Behavioral Services equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Lincoln Behavioral Services?
En 2023, Lincoln Behavioral Services reportó $17.9M en ingresos totales y $18.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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