LINES FOR LIFES PRIMARY PURPOSE IS PREVENTING SUBSTANCE ABUSE AND SUICIDE AND PROMOTING MENTAL HEALTH.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país.
- Base
- $266k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $150k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Oregon | $266k | — | — | $26k | $282k $309k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $150k | — | — | $25k | $169k $186k |
Chief Clinical Officer Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $143k $157k |
Chief Finance Officer Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $136k $148k |
Development Director Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $127k $139k |
Youthline National Director Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $122k $134k |
Human Resources Director Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $118k $129k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 22 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Lines for Life equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 5%
desde 2022
De $269k en 2022 a $282k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 11%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 8% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 1% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Lines for Life
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Lines for Life?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Lines for Life recibió USD 282,429 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Oregon: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Lines for Life con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Oregon, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Lines for Life se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Lines for Life equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Lines for Life?
En 2023, Lines for Life reportó $22.2M en ingresos totales y $21.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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