THE PURPOSE OF THE PLAYERS ASSOCIATION IS TO IMPROVE ECONOMIC AND OTHER PLAYING CONDITIONS OF THE PLAYERS AND TO MAINTAIN AMICABLE RELATIONSHIPS BETWEEN PLAYERS, COACHES, MANAGERS AND OWNERS IN MAJOR LEAGUE SOCCER (MLS); TO PROMOTE GOOD PUBLIC RELATIONS IN THE BEST INTERESTS OF THE SOCCER PROFESSION; TO NEGOTIATE, EXECUTE AND ADMINISTER COLLECTIVE BARGAINING AGREEMENTS WITH MLS RESPECTING CONDITIONS OF EMPLOYMENT GOVERNING PLAYERS, EXCEPT THAT PLAYERS SHALL RETAIN THE RIGHT, PERSONALLY, TO NEGOTIATE INDIVIDUAL ANNUAL SALARIES; TO HANDLE THE DISPUTES AND GRIEVANCES ARISING BY VIRTUE OF AGREEMENTS AND REPRESENTATION, INCLUDING ARBITRATION AND LITIGATION IN FEDERAL, STATE OR LOCAL COURTS, ADMINISTRATIVE AGENCIES, OR THE LEAGUE OFFICE; TO PROVIDE INFORMATION AND ASSISTANCE TO MEMBERS AND ENGAGE IN ACTIVITIES TO ADVANCE AND SAFEGUARD THEIR WELFARE; TO DEVELOP SUCH PROJECTS AND ENTERPRISES THAT WILL BRING FURTHER BENEFITS TO MEMBERS AS INDIVIDUALS OR THE ASSOCIATION AS AN ENTITY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo de todo el país.
- Base
- $532k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $44k
- Base
- $336k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $300k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $230k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $205k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $170k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $148k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $140k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $130k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Sobre el percentil 90frente a pares de Empleo en Maryland | $532k | — | — | $44k | $590k $627k |
COO Sobre el percentil 90 | $336k | — | — | $11k | $360k $383k |
General Counsel Key Employee Sobre el percentil 90 | $300k | — | — | $29k | $341k $363k |
Dir Player Relations Key Employee Percentil 75 a 90 | $230k | — | — | $31k | $270k $287k |
Deputy General Counsel Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $205k | — | — | $31k | $244k $259k |
Dir of Digital Strategy Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $170k | — | — | $28k | $205k $217k |
Dir of Player Programs Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $148k | — | — | $29k | $182k $194k |
Player Rep Manager Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $140k | — | — | $25k | $170k $181k |
Player Rep Specialist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $130k | — | — | $26k | $161k $171k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 36 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en MAJOR LEAGUE SOCCER PLAYERS ASSOCIATION equivalió al 11% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 12%
desde 2023
De $528k en 2023 a $590k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 12% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 14% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 8% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MAJOR LEAGUE SOCCER PLAYERS ASSOCIATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MAJOR LEAGUE SOCCER PLAYERS ASSOCIATION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en MAJOR LEAGUE SOCCER PLAYERS ASSOCIATION recibió USD 590,251 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Empleo en Maryland: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MAJOR LEAGUE SOCCER PLAYERS ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo en Maryland, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en MAJOR LEAGUE SOCCER PLAYERS ASSOCIATION se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en MAJOR LEAGUE SOCCER PLAYERS ASSOCIATION equivalió al 11% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MAJOR LEAGUE SOCCER PLAYERS ASSOCIATION?
En 2024, MAJOR LEAGUE SOCCER PLAYERS ASSOCIATION reportó $8.6M en ingresos totales y $5.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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