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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 24 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en California.
- Base
- $805k
- Bono
- $135k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $542k
- Bono
- $45k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $406k
- Bono
- $39k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $453k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $453k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $378k
- Bono
- $44k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $356k
- Bono
- $34k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $316k
- Bono
- $30k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $325k
- Bono
- $35k
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $338k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $299k
- Bono
- $29k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $310k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $258k
- Bono
- $40k
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $263k
- Bono
- $19k
- Otros
- —
- Beneficios
- $43k
- Base
- $171k
- Bono
- —
- Otros
- $144k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $290k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $257k
- Bono
- $29k
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $258k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $233k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $231k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $203k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $199k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $168k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90 | $805k | $135k | $10k | $22k | $985k $1.1M |
Chief Medical Officer Officer (Unspecified) | $542k | $45k | $6k | $23k | $629k $695k |
Sr. VP Population Health Vice President Percentil 75 a 90 | $406k | $39k | — | $24k | $483k $533k |
Chief Operating Officer Percentil 75 a 90 | $453k | — | — | $13k | $476k $526k |
President of Medical Group Percentil 75 a 90 | $453k | — | — | $1k | $464k $513k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $378k | $44k | — | $21k | $455k $503k |
Mlk Community Health Found Officer (Unspecified) | $356k | $34k | — | $24k | $427k $472k |
Sr VP Human Resources Vice President Percentil 75 a 90 | $316k | $30k | — | $24k | $383k $424k |
Sr. VP Strategic Planning Vice President Percentil 75 a 90 | $325k | $35k | — | $5k | $379k $419k |
RN 3 Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $338k | — | — | $9k | $361k $399k |
Chief Information Innovati Officer (Unspecified) | $299k | $29k | — | $13k | $354k $391k |
RN 3 Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $310k | — | — | $21k | $343k $379k |
VP of Quality Vice President Percentil 75 a 90 | $258k | $40k | — | $28k | $337k $373k |
VP of Ancillary Services Vice President Percentil 75 a 90 | $263k | $19k | — | $43k | $337k $372k |
Former Chief Nursing Officer Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $171k | — | $144k | $10k | $326k $360k |
RN 2 Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $290k | — | — | $19k | $318k $351k |
Former VP of Medical Affairs Board Vice President Mediana a percentil 75 | $257k | $29k | — | $15k | $301k $333k |
RN Clinical Supervisor Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $258k | — | — | $7k | $275k $304k |
VP of Health IT Solutions Vice President Mediana a percentil 75 | $233k | — | — | $24k | $257k $284k |
Director of Compliance Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $231k | — | — | $16k | $256k $283k |
VP of Strategic Comms Vice President Mediana a percentil 75 | $203k | — | — | $11k | $223k $246k |
VP Finance / Assistant CFO Mediana a percentil 75 | $199k | $3k | — | $13k | $215k $237k |
VP of Ambulatory Services Vice President Mediana a percentil 75 | $168k | $15k | — | $12k | $201k $222k |
Chief Nursing Officer (08/23-02/24) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $124k $137k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MARTIN LUTHER KING JR-LOS ANGELES HEALTHCARE CORPORATION equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 10%
desde 2022
De $1.1M en 2022 a $985k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 10% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Vice President bajó 8% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer bajó 13% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MARTIN LUTHER KING JR-LOS ANGELES HEALTHCARE CORPORATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MARTIN LUTHER KING JR-LOS ANGELES HEALTHCARE CORPORATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en MARTIN LUTHER KING JR-LOS ANGELES HEALTHCARE CORPORATION recibió USD 985,196 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MARTIN LUTHER KING JR-LOS ANGELES HEALTHCARE CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en MARTIN LUTHER KING JR-LOS ANGELES HEALTHCARE CORPORATION se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en MARTIN LUTHER KING JR-LOS ANGELES HEALTHCARE CORPORATION equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MARTIN LUTHER KING JR-LOS ANGELES HEALTHCARE CORPORATION?
En 2023, MARTIN LUTHER KING JR-LOS ANGELES HEALTHCARE CORPORATION reportó $409.8M en ingresos totales y $418.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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