DEGREE GRANTING COLLEGE-MARYLAND INSTITUTE COLLEGE OF ART IS A PRIVATE COLLEGE DEDICATED TO THE EDUCATION OF PROFESSIONAL ARTISTS AND THE FURTHER ADVANCEMENT OF ART IN THE COMMUNITY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 20 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación de todo el país.
- Base
- $706k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $351k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $333k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $317k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $238k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $202k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $194k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $162k
- Bono
- —
- Otros
- $35k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $102k
- Bono
- —
- Otros
- $95k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $204k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $169k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $169k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $81k
- Bono
- —
- Otros
- $99k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $161k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $158k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $144k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $140k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $138k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $116k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90frente a pares de Educación en Maryland | $706k | — | — | $10k | $753k $828k |
EVP for Finance and CFO Sobre el percentil 90frente a pares de Educación en Maryland | $351k | — | — | $10k | $392k $431k |
VP Advancement Vice President Sobre el percentil 90 | $333k | — | — | $18k | $372k $409k |
VP Operations and Technology Vice President Sobre el percentil 90 | $317k | — | — | $24k | $371k $407k |
VP of Pb&c (formerly Hr) Vice President Percentil 75 a 90 | $238k | — | — | $10k | $270k $297k |
VP Student Affairs & Dean Vice President Percentil 75 a 90 | $202k | — | — | $25k | $246k $271k |
VP Open Studies Board Vice President Mediana a percentil 75 | $194k | — | — | $9k | $221k $243k |
AVP Educ. Planning & Development Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Educación en Maryland | $162k | — | $35k | $9k | $220k $242k |
Associate Dean, Design & Media Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Educación en Maryland | $102k | — | $95k | $6k | $211k $232k |
VP Strategic Comm Vice President Mediana a percentil 75 | $204k | — | — | — | $204k $224k |
VP Graduate Studies Board Vice President Mediana a percentil 75 | $169k | — | — | $13k | $198k $217k |
AVP Student Health and Well-being Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Educación en Maryland | $169k | — | — | $9k | $193k $213k |
Ft Faculty, MFA Filmmaking Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Educación en Maryland | $81k | — | $99k | $6k | $193k $212k |
VP Academic Affairs Vice President Mediana a percentil 75 | $161k | — | — | $15k | $191k $210k |
Co-dir Center for Social Design Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Educación en Maryland | $158k | — | — | $12k | $185k $203k |
VP Academic Affairs & Prov Vice President Mediana a percentil 75 | $144k | — | — | $5k | $162k $178k |
Former Dir & Ft Faculty, MFA Photo. Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | $140k | — | — | — | $140k $153k |
Former Vp, Admission/financial Aid Board Vice President Percentil 25 a mediana | $138k | — | — | — | $138k $151k |
Former Dir & Ft Faculty, Hoffberger School Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | $116k | — | — | — | $116k $128k |
President Bajo el percentil 10frente a pares de Educación en Maryland | — | — | — | — | $12k $13k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 33 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MARYLAND INSTITUTE equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 8%
desde 2022
De $700k en 2022 a $753k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 8% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 10%.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 8% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 13% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MARYLAND INSTITUTE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MARYLAND INSTITUTE?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en MARYLAND INSTITUTE recibió USD 752,930 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Maryland: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MARYLAND INSTITUTE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Maryland, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en MARYLAND INSTITUTE se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en MARYLAND INSTITUTE equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MARYLAND INSTITUTE?
En 2023, MARYLAND INSTITUTE reportó $134.6M en ingresos totales y $126.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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