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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Oregon.
- Base
- $307k
- Bono
- $29k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $287k
- Bono
- $500
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $225k
- Bono
- $21k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $190k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $199k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $153k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $160k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $835
- Base
- $146k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $133k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $307k | $29k | — | $8k | $402k $428k |
CMO Officer (Unspecified) | $287k | $500 | — | $20k | $326k $348k |
CFO Sobre el percentil 90 | $225k | $21k | — | $23k | $311k $331k |
Information Systems Sr Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $190k | $6k | — | $19k | $255k $272k |
Comm & Behav Hlth Sys Sr Director (thru 12/24) Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $199k | $6k | — | $10k | $249k $265k |
Human Resources Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $153k | $6k | — | $23k | $208k $222k |
Health Plan Operations Sr Director Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $160k | $6k | — | $835 | $196k $209k |
Government Affairs Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $146k | $6k | — | $8k | $184k $196k |
Compliance Officer Officer (Unspecified) | $133k | $6k | — | $10k | $173k $184k |
CMO (thru 1/24) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $62k $65k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en YAMHILL COUNTY CARE ORGANIZATION INC equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 6%
en 2 años
De $380k en 2022 a $402k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 21% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 22% de 2022 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 8% de 2022 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre YAMHILL COUNTY CARE ORGANIZATION INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de YAMHILL COUNTY CARE ORGANIZATION INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en YAMHILL COUNTY CARE ORGANIZATION INC recibió USD 402,153 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Oregon: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de YAMHILL COUNTY CARE ORGANIZATION INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Oregon, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en YAMHILL COUNTY CARE ORGANIZATION INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en YAMHILL COUNTY CARE ORGANIZATION INC equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de YAMHILL COUNTY CARE ORGANIZATION INC?
En 2024, YAMHILL COUNTY CARE ORGANIZATION INC reportó $278.9M en ingresos totales y $288.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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