Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 31 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en New York.
- Base
- $3.1M
- Bono
- $3.5M
- Otros
- $105k
- Beneficios
- $315k
- Base
- $2.6M
- Bono
- $200k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $57k
- Base
- $2.5M
- Bono
- $50k
- Otros
- $38k
- Beneficios
- $61k
- Base
- $1.5M
- Bono
- $972k
- Otros
- $39k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $909k
- Bono
- $1.4M
- Otros
- $67k
- Beneficios
- $54k
- Base
- $1.6M
- Bono
- $684k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $1.2M
- Bono
- $1M
- Otros
- $112k
- Beneficios
- $62k
- Base
- $1.7M
- Bono
- $569k
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $1.3M
- Bono
- $845k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $53k
- Base
- $1.8M
- Bono
- $320k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $1.2M
- Bono
- $660k
- Otros
- $197k
- Beneficios
- $64k
- Base
- $943k
- Bono
- $1.1M
- Otros
- $33k
- Beneficios
- $46k
- Base
- $1.4M
- Bono
- $482k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $787k
- Bono
- $1.1M
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $1M
- Bono
- $640k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $50k
- Base
- $757k
- Bono
- $911k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $21k
- Base
- —
- Bono
- $180k
- Otros
- $1.5M
- Beneficios
- $28k
- Base
- $829k
- Bono
- $778k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $48k
- Base
- $822k
- Bono
- $355k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $511k
- Bono
- $403k
- Otros
- $241k
- Beneficios
- $46k
- Base
- $812k
- Bono
- $299k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $788k
- Bono
- $230k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $722k
- Bono
- $216k
- Otros
- —
- Beneficios
- $53k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $800k
- Beneficios
- —
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $682k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $54k
- Bono
- —
- Otros
- $617k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $488k
- Bono
- $92k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $41k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $566k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $286k
- Bono
- $125k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $8k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $239k
- Beneficios
- —
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $234k
- Beneficios
- $9
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Board Member, President & CEO Board President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $3.1M | $3.5M | $105k | $315k | $7M $7.5M |
Chairman Attending Board Chair Sobre el percentil 90 | $2.6M | $200k | $30k | $57k | $2.9M $3.1M |
Chief Attending Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $2.5M | $50k | $38k | $61k | $2.7M $2.9M |
EVP & Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $1.5M | $972k | $39k | $43k | $2.6M $2.8M |
Attending, Surgery Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $909k | $1.4M | $67k | $54k | $2.5M $2.7M |
Associate Attending, Surgery Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.6M | $684k | $9k | $29k | $2.4M $2.6M |
SVP & Chief Investment Officer Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $1.2M | $1M | $112k | $62k | $2.4M $2.6M |
Associate Attending, Surgery Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.7M | $569k | $20k | $24k | $2.3M $2.5M |
Chief Physician Executive Officer (Unspecified) | $1.3M | $845k | $30k | $53k | $2.3M $2.5M |
Hospital President Sobre el percentil 90 | $1.8M | $320k | $5k | $37k | $2.2M $2.4M |
Chief Scientific Officer & Director of Ski Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $1.2M | $660k | $197k | $64k | $2.2M $2.3M |
SVP & Chief Development Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $943k | $1.1M | $33k | $46k | $2.1M $2.3M |
Chairman Attending Board Chair Sobre el percentil 90 | $1.4M | $482k | $30k | $40k | $2M $2.1M |
Evp, Marketing & Communication Officer Executive Vice President Sobre el percentil 90 | $787k | $1.1M | $9k | $20k | $2M $2.1M |
EVP & General Counsel Executive Vice President Sobre el percentil 90 | $1M | $640k | $23k | $50k | $1.8M $1.9M |
SVP & Chief Risk Officer Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $757k | $911k | $6k | $21k | $1.7M $1.9M |
Former Chief Operating Officer Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | — | $180k | $1.5M | $28k | $1.7M $1.8M |
Evp, Chief Digital Officer Sobre el percentil 90 | $829k | $778k | $7k | $48k | $1.7M $1.8M |
Evp, Chief Administrative Officer Sobre el percentil 90 | $822k | $355k | $2k | $43k | $1.2M $1.4M |
Former Evp, Interim Chief Human Resources Officer Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $511k | $403k | $241k | $46k | $1.2M $1.3M |
Evp, Chief Strategy Officer Sobre el percentil 90 | $812k | $299k | $1k | $15k | $1.2M $1.2M |
SVP & Chief Nursing Executive Executive Vice President Sobre el percentil 90 | $788k | $230k | $3k | $15k | $1.1M $1.2M |
Former President & CEO Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $722k | $216k | — | $53k | $991k $1.1M |
Former Vp, Finance Board Vice President Sobre el percentil 90 | — | — | $800k | — | $800k $865k |
Former EVP Hospital Administration Executive Vice President Percentil 75 a 90 | — | — | $682k | $29k | $711k $769k |
Former Sr Vp/chief Human Resources Officer Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $54k | — | $617k | $13k | $689k $745k |
Vp, Deputy General Counsel & Corporate Secretary Vice President Sobre el percentil 90 | $488k | $92k | $11k | $41k | $650k $702k |
Svp, Partnership Operations (until 10/23) Senior Vice President Percentil 75 a 90 | — | — | $566k | $34k | $600k $649k |
Evp, Chief People Officer Percentil 75 a 90 | $286k | $125k | $5k | $8k | $443k $479k |
Former Marketing Officer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | $239k | — | $239k $259k |
Former SVP Facilities Mgmt & Real Estate Development Senior Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | $234k | $9 | $234k $253k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 36 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en MEMORIAL SLOAN-KETTERING CANCER CENTER equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 21%
desde 2023
De $5.8M en 2023 a $7M en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board President subió 21% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 14%.
- La remuneración del cargo de Board Chair bajó 3% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 1% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
MEMORIAL SLOAN-KETTERING CANCER CENTER reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Atención médica en New York
Las organizaciones de atención médica comparables en New York pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $177,916.
Estas son cifras de todo el sector de atención médica, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 1,130 organizaciones en 1,130 declaraciones (2021 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Atención médica para New York →Preguntas comunes sobre MEMORIAL SLOAN-KETTERING CANCER CENTER
¿Cuánto gana el Board President de MEMORIAL SLOAN-KETTERING CANCER CENTER?
En 2024, el puesto de Board President en MEMORIAL SLOAN-KETTERING CANCER CENTER recibió USD 6,979,162 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board President entre organizaciones de Atención médica de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board President de MEMORIAL SLOAN-KETTERING CANCER CENTER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2024 del Board President en MEMORIAL SLOAN-KETTERING CANCER CENTER se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en MEMORIAL SLOAN-KETTERING CANCER CENTER equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MEMORIAL SLOAN-KETTERING CANCER CENTER?
En 2024, MEMORIAL SLOAN-KETTERING CANCER CENTER reportó $8.5B en ingresos totales y $7.9B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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