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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $484k
- Bono
- $209k
- Otros
- $46k
- Beneficios
- $53k
- Base
- $240k
- Bono
- $44k
- Otros
- $114
- Beneficios
- $40k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $300k
- Beneficios
- —
- Base
- $187k
- Bono
- $27k
- Otros
- $752
- Beneficios
- $32k
- Base
- $139k
- Bono
- $10k
- Otros
- $84
- Beneficios
- $38k
- Base
- $139k
- Bono
- $17k
- Otros
- $103
- Beneficios
- $22k
- Base
- $115k
- Bono
- $16k
- Otros
- $306
- Beneficios
- $18k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Illinois | $484k | $209k | $46k | $53k | $827k $885k |
Vp, Innovation and Anlytics Board Vice President Sobre el percentil 90 | $240k | $44k | $114 | $40k | $353k $378k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | $300k | — | $300k $321k |
Vp, Account Management, Ferrous Board Vice President Percentil 75 a 90 | $187k | $27k | $752 | $32k | $267k $286k |
Vp, Events and Networking Board Vice President Mediana a percentil 75 | $139k | $10k | $84 | $38k | $202k $216k |
Ed, Membership Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Illinois | $139k | $17k | $103 | $22k | $194k $208k |
Vp, Knowledge & Learning Board Vice President Percentil 25 a mediana | $115k | $16k | $306 | $18k | $153k $164k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 18 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en METALS SERVICE CENTER INSTITUTE equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 13%
desde 2023
De $733k en 2023 a $827k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 13% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 24% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre METALS SERVICE CENTER INSTITUTE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de METALS SERVICE CENTER INSTITUTE?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en METALS SERVICE CENTER INSTITUTE recibió USD 826,765 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Illinois: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de METALS SERVICE CENTER INSTITUTE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Illinois, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en METALS SERVICE CENTER INSTITUTE se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en METALS SERVICE CENTER INSTITUTE equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de METALS SERVICE CENTER INSTITUTE?
En 2024, METALS SERVICE CENTER INSTITUTE reportó $13.6M en ingresos totales y $12.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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