TO BE THE TRUSTED PARTNER IN ALL HEALTHCARE DECISIONS AND TO IMPROVE HEALTH BY PROVIDING HIGHLY ACCESSIBLE, WORLD-CLASS CARE AND SERVICES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 28 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Illinois.
- Base
- $1.2M
- Bono
- —
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $1.1M
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $1M
- Bono
- —
- Otros
- $38k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $995k
- Bono
- —
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $986k
- Bono
- —
- Otros
- $25k
- Beneficios
- —
- Base
- $797k
- Bono
- $500
- Otros
- $25k
- Beneficios
- —
- Base
- $623k
- Bono
- $64k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $477k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- —
- Base
- $351k
- Bono
- $32k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $349k
- Bono
- $30k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $424k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $372k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $297k
- Bono
- —
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $289k
- Bono
- —
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $62k
- Bono
- $10k
- Otros
- $268k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician - Radiology/oncology Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.2M | — | $20k | $26k | $1.3M $1.4M |
Physician - Cardiology Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $1.1M | — | $2k | $31k | $1.1M $1.2M |
Physician - Cardiology Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $1M | — | $38k | $28k | $1.1M $1.2M |
Physician - Cardiology Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $995k | — | $25k | $33k | $1.1M $1.2M |
Physician - Cardiology Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $986k | — | $25k | — | $1M $1.1M |
Associate Chief Medical Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $797k | $500 | $25k | — | $850k $914k |
Ex Officio, Voting // Officer - President, Carle Health - West Region Percentil 75 a 90 | $623k | $64k | $27k | $31k | $830k $893k |
Board Member // Physician Board Member Percentil 75 a 90 | $477k | — | $2k | — | $507k $545k |
Vp, Talent Acquisition Board Vice President Percentil 75 a 90 | $351k | $32k | $26k | $34k | $503k $541k |
Vp, West Region Hospital Operations Board Vice President Percentil 75 a 90 | $349k | $30k | $26k | $26k | $490k $527k |
Medical Director of Medical Affairs Key Employee Mediana a percentil 75 | $424k | — | $2k | $23k | $476k $512k |
Vp, Finance - West Region Vice President Percentil 75 a 90 | $372k | — | $3k | $34k | $448k $482k |
Vp, Greater Peoria Ambulatory Services Board Vice President Mediana a percentil 75 | $297k | — | $25k | $21k | $374k $402k |
President, Trillium Place Key Employee Mediana a percentil 75 | $289k | — | $7k | $14k | $363k $391k |
Vp, West Region Chief Nursing Officer Board Vice President Mediana a percentil 75 | $62k | $10k | $268k | — | $341k $367k |
Ex Officio, Non-voting // Officer - President, Carle Health Regions // Evp, COO Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $334k $359k |
Officer - Evp, Chief Finance & Strategy Officer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $333k $358k |
Evp, Chief Human Resources Officer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $105k $113k |
Svp, Surgical Services & Ambulatory Care Senior Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $87k $94k |
Vp, Construction & Facility Services Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $85k $91k |
Vp, Pharmacy Services Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $74k $79k |
Chancellor, Methodist College Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $64k $69k |
Board Member // Physician Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $62k $67k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $58k $62k |
Officer - President & CEO Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $50k $54k |
Medical Director of Central Il Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $48k $51k |
Director, Revenue Cycle Denials Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $43k $46k |
Officer - Evp, Chief Medical Officer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $41k $44k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en METHODIST MEDICAL CENTER OF ILLINOIS equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 24%
desde 2023
De $1.7M en 2023 a $1.3M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 1% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 84% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 50% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre METHODIST MEDICAL CENTER OF ILLINOIS
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de METHODIST MEDICAL CENTER OF ILLINOIS?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en METHODIST MEDICAL CENTER OF ILLINOIS recibió USD 1,265,490 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Illinois: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de METHODIST MEDICAL CENTER OF ILLINOIS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Illinois, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en METHODIST MEDICAL CENTER OF ILLINOIS se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en METHODIST MEDICAL CENTER OF ILLINOIS equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de METHODIST MEDICAL CENTER OF ILLINOIS?
En 2024, METHODIST MEDICAL CENTER OF ILLINOIS reportó $498M en ingresos totales y $552.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más