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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en California.
- Base
- $519k
- Bono
- $334k
- Otros
- $50k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $170k
- Bono
- $514k
- Otros
- $131k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $421k
- Bono
- $116k
- Otros
- $47k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $378k
- Bono
- $112k
- Otros
- $44k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $307k
- Bono
- $72k
- Otros
- $32k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $274k
- Bono
- $76k
- Otros
- $50k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $253k
- Bono
- $24k
- Otros
- $32k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $228k
- Bono
- $41k
- Otros
- $31k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $152k
- Bono
- $35k
- Otros
- $46k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $195k
- Bono
- $18k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $181k
- Bono
- $37k
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $165k
- Bono
- $36k
- Otros
- $28k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $199k
- Bono
- $8k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $161k
- Bono
- $37k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $125k
- Bono
- —
- Otros
- $36k
- Beneficios
- $4k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90 | $519k | $334k | $50k | $19k | $939k $1M |
Former President/ceo Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $170k | $514k | $131k | $11k | $842k $931k |
Former Sr VP CMO & Cco Board Vice President Percentil 75 a 90 | $421k | $116k | $47k | $30k | $653k $722k |
Sr Vp/cfo Officer (Unspecified) | $378k | $112k | $44k | $31k | $639k $706k |
Vp/cio Key Employee Percentil 75 a 90 | $307k | $72k | $32k | $22k | $481k $531k |
Vp/chro Key Employee Percentil 75 a 90 | $274k | $76k | $50k | $30k | $474k $524k |
Sr Vp/cco Officer (Unspecified) | $253k | $24k | $32k | $25k | $368k $407k |
VP Clinical Support Vice President Percentil 75 a 90 | $228k | $41k | $31k | $25k | $362k $400k |
Former Cno Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $152k | $35k | $46k | $16k | $297k $328k |
Director of Pharmacy Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $195k | $18k | $27k | $26k | $278k $307k |
Sr. Director of Finance Mediana a percentil 75 | $181k | $37k | $18k | $25k | $272k $301k |
Director of Marketing and PR Director (Operational) Percentil 75 a 90 | $165k | $36k | $28k | $30k | $271k $299k |
Clincal RN Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $199k | $8k | $30k | $21k | $270k $298k |
Former Director Case Management Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $161k | $37k | $27k | $22k | $247k $273k |
Cno Officer (Unspecified) | $125k | — | $36k | $4k | $164k $182k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en HENRY MAYO NEWHALL MEMORIAL HOSPITAL equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 10%
desde 2022
De $1M en 2022 a $939k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 10% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 13%.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 80% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 15% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HENRY MAYO NEWHALL MEMORIAL HOSPITAL
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de HENRY MAYO NEWHALL MEMORIAL HOSPITAL?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en HENRY MAYO NEWHALL MEMORIAL HOSPITAL recibió USD 939,168 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de HENRY MAYO NEWHALL MEMORIAL HOSPITAL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en HENRY MAYO NEWHALL MEMORIAL HOSPITAL se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en HENRY MAYO NEWHALL MEMORIAL HOSPITAL equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HENRY MAYO NEWHALL MEMORIAL HOSPITAL?
En 2023, HENRY MAYO NEWHALL MEMORIAL HOSPITAL reportó $512.2M en ingresos totales y $483.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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