THE CHESTER COUNTY HOSPITAL IS A DEDICATED, COMMUNITY-BASED HOSPITAL COMMITTED TO HEALTH PROFESSIONAL EDUCATION AND THE PROVISION OF HIGH QUALITY PATIENT CARE, CONSISTENT WITH THE IDENTIFIABLE HEALTHCARE NEEDS OF THE CHESTER COUNTY AREA RESIDENTS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 20 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania.
- Base
- $760k
- Bono
- $89k
- Otros
- $141k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $489k
- Bono
- $71k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $427k
- Bono
- $65k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $444k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $334k
- Bono
- $71k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $395k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $162k
- Bono
- $53k
- Otros
- $177k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $281k
- Bono
- $61k
- Otros
- $282
- Beneficios
- $30k
- Base
- $305k
- Bono
- —
- Otros
- $724
- Beneficios
- $25k
- Base
- $234k
- Bono
- $52k
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $305k
- Bono
- —
- Otros
- $472
- Beneficios
- $23k
- Base
- $246k
- Bono
- $7k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $176k
- Bono
- $43k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $175k
- Bono
- $28k
- Otros
- $675
- Beneficios
- $23k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Pres, CEO & Ex-officio Trustee Board Member Sobre el percentil 90 | $760k | $89k | $141k | $18k | $1M $1.1M |
Former COO Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $489k | $71k | $26k | $8k | $645k $718k |
Former SVP MED Affairs Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $427k | $65k | $4k | $18k | $514k $573k |
Physician Pathologist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $444k | — | $3k | $9k | $456k $508k |
SVP Nursing Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $334k | $71k | $27k | $18k | $450k $501k |
Physician Pathologist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $395k | — | $4k | $18k | $417k $464k |
Former Secretary & SVP Dev Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $162k | $53k | $177k | $23k | $415k $462k |
Svp,cfo,asst Treas Percentil 75 a 90 | $281k | $61k | $282 | $30k | $372k $414k |
Physician Pathologist Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $305k | — | $724 | $25k | $331k $369k |
SVP Strtg Pln & Mktg-thru 5/24 Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $234k | $52k | $25k | $18k | $330k $367k |
Physician Pathologist Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $305k | — | $472 | $23k | $329k $367k |
VP Ancillary Services Board Vice President Mediana a percentil 75 | $246k | $7k | $13k | $18k | $284k $316k |
Treasurer Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $237k $264k |
Chief HR Officer-thru 5/24 Officer (Unspecified) | $176k | $43k | $1k | $10k | $231k $257k |
Sr Vp, Strtg Opr-as of 5/24 Vice President Percentil 75 a 90 | $175k | $28k | $675 | $23k | $228k $254k |
Sr Vp, Chief Hro-as of 5/24 Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $146k $162k |
Uphs CEO Designee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $140k $157k |
Vp, Operations-as of 5/24 Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $122k $136k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $91k $102k |
Ex-officio Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $21k $23k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CHESTER COUNTY HOSPITAL equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 28%
desde 2022
De $1.4M en 2022 a $1M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member bajó 28% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 3783% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President bajó 12% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CHESTER COUNTY HOSPITAL
¿Cuánto gana el Board Member de CHESTER COUNTY HOSPITAL?
En 2023, el puesto de Board Member en CHESTER COUNTY HOSPITAL recibió USD 1,007,536 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Member entre organizaciones de Atención médica en Pennsylvania: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de CHESTER COUNTY HOSPITAL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Board Member en CHESTER COUNTY HOSPITAL se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en CHESTER COUNTY HOSPITAL equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHESTER COUNTY HOSPITAL?
En 2023, CHESTER COUNTY HOSPITAL reportó $507.4M en ingresos totales y $553.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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