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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo de todo el país.
- Base
- $188k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $143k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90frente a pares de Empleo en Oregon | $188k | — | — | $19k | $207k $226k |
CFO Percentil 75 a 90 | $143k | — | — | $19k | $162k $177k |
Business Development Director Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $127k $139k |
Chief Program Officer Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $127k $139k |
HR Director Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $118k $129k |
Marketing Director Director (Operational) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $103k $113k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MICRO ENTERPRISE SERVICES OF OREGON equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 11%
desde 2022
De $187k en 2022 a $207k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 11% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 45%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 18% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 7% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MICRO ENTERPRISE SERVICES OF OREGON
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MICRO ENTERPRISE SERVICES OF OREGON?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en MICRO ENTERPRISE SERVICES OF OREGON recibió USD 206,679 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Empleo en Oregon, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MICRO ENTERPRISE SERVICES OF OREGON con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo en Oregon, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en MICRO ENTERPRISE SERVICES OF OREGON se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en MICRO ENTERPRISE SERVICES OF OREGON equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MICRO ENTERPRISE SERVICES OF OREGON?
En 2023, MICRO ENTERPRISE SERVICES OF OREGON reportó $7.8M en ingresos totales y $9.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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