MONITOR AND CONTROL ELECTRIC TRANSMISSION SYSTEM TO PROVIDE NON-DISCRIMINATORY OPEN-ACCESS TO ALL CUSTOMERS AND ENSURE SAFE, RELIABLE, AND EFFICIENT OPERATION FOR THE BENEFIT OF ALL CUSTOMERS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 31 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
- Base
- $1M
- Bono
- $2.3M
- Otros
- $458k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $553k
- Bono
- $1.1M
- Otros
- $171k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $468k
- Bono
- $668k
- Otros
- $108k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $482k
- Bono
- $619k
- Otros
- $95k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $459k
- Bono
- $584k
- Otros
- $84k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $484k
- Bono
- $559k
- Otros
- $79k
- Beneficios
- $30k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $1.1M
- Beneficios
- —
- Base
- $410k
- Bono
- $299k
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $976
- Base
- $299k
- Bono
- $359k
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $373k
- Bono
- $262k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $359k
- Bono
- $281k
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $306k
- Bono
- $304k
- Otros
- —
- Beneficios
- $36k
- Base
- $57k
- Bono
- $331k
- Otros
- $260k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $312k
- Bono
- $290k
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $290k
- Bono
- $281k
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $299k
- Bono
- $285k
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $267k
- Bono
- $232k
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $272k
- Bono
- $224k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $277k
- Bono
- $239k
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $286k
- Bono
- $150k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- —
- Bono
- $218k
- Otros
- $39k
- Beneficios
- —
- Base
- $210k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $193k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $193k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $193k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $193k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $193k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $193k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $193k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $46k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $1M | $2.3M | $458k | $30k | $3.8M |
President & COO (thru 12/24) Sobre el percentil 90 | $553k | $1.1M | $171k | $26k | $1.9M |
Senior VP & CFO Sobre el percentil 90 | $468k | $668k | $108k | $22k | $1.3M |
SVP - Plan & Op & Chief Comp. Off. Sobre el percentil 90 | $482k | $619k | $95k | $36k | $1.2M |
SVP & General Counsel Sobre el percentil 90 | $459k | $584k | $84k | $36k | $1.2M |
SVP - Markets & Digital Strategy Sobre el percentil 90 | $484k | $559k | $79k | $30k | $1.2M |
Former Officer Exdirectivo o exconsejero Sobre el percentil 90 | — | — | $1.1M | — | $1.1M |
SVP - HR & Chief Diversity Officer Sobre el percentil 90 | $410k | $299k | $25k | $976 | $758k |
VP & Chief Info Security Vicepresidente Sobre el percentil 90 | $299k | $359k | — | $30k | $704k |
SVP & Chief Customer Officer Sobre el percentil 90 | $373k | $262k | $2k | $36k | $702k |
VP - System Planning Vicepresidente Sobre el percentil 90 | $359k | $281k | — | $30k | $694k |
VP - Operations Vicepresidente Sobre el percentil 90 | $306k | $304k | — | $36k | $668k |
VP - Strat & Bus Dvlpmnt (thru 3/24) Vicepresidente Sobre el percentil 90 | $57k | $331k | $260k | $9k | $657k |
VP - Legal Fed Regulatory Affairs Vicepresidente Sobre el percentil 90 | $312k | $290k | — | $30k | $625k |
E.d. Strat. Comms. & Policy Coord. Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $290k | $281k | — | $30k | $625k |
Deputy General Counsel Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $299k | $285k | — | $22k | $606k |
E.d. Resource Planning Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $267k | $232k | — | $30k | $545k |
E.d. Security & Facilities Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $272k | $224k | $2k | $13k | $533k |
E.d. Ext Affairs South Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $277k | $239k | — | $22k | $533k |
VP - Chief Digital & Info (beg 5/24) Vicepresidente Sobre el percentil 90 | $286k | $150k | — | $19k | $475k |
Former Officer Exdirectivo o exconsejero Mediana a percentil 75 | — | $218k | $39k | — | $257k |
Director Consejero Sobre el percentil 90 | $210k | — | — | — | $210k |
Director Consejero Sobre el percentil 90 | $193k | — | — | — | $193k |
Director Consejero Sobre el percentil 90 | $193k | — | — | — | $193k |
Director Consejero Sobre el percentil 90 | $193k | — | — | — | $193k |
Director Consejero Sobre el percentil 90 | $193k | — | — | — | $193k |
Director Consejero Sobre el percentil 90 | $193k | — | — | — | $193k |
Director Consejero Sobre el percentil 90 | $193k | — | — | — | $193k |
Director Consejero Sobre el percentil 90 | $193k | — | — | — | $193k |
Director (beg 1/24) Consejero Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $139k |
Former Director Exdirectivo o exconsejero Percentil 25 a mediana | $46k | — | — | — | $46k |
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en MIDCONTINENT INDEPENDENT SYSTEM OPERATOR INC equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 20%
desde 2023
De $4.8M en 2023 a $3.8M en 2024.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) bajó 20% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 8% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de vicepresidente sénior subió 10% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MIDCONTINENT INDEPENDENT SYSTEM OPERATOR INC
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de MIDCONTINENT INDEPENDENT SYSTEM OPERATOR INC?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en MIDCONTINENT INDEPENDENT SYSTEM OPERATOR INC recibió USD 3,788,192 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Beneficio público y social de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de MIDCONTINENT INDEPENDENT SYSTEM OPERATOR INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en MIDCONTINENT INDEPENDENT SYSTEM OPERATOR INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en MIDCONTINENT INDEPENDENT SYSTEM OPERATOR INC equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MIDCONTINENT INDEPENDENT SYSTEM OPERATOR INC?
En 2024, MIDCONTINENT INDEPENDENT SYSTEM OPERATOR INC reportó $616.1M en ingresos totales y $616.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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