MONITOR AND CONTROL ELECTRIC TRANSMISSION SYSTEM TO PROVIDE NON-DISCRIMINATORY OPEN-ACCESS TO ALL CUSTOMERS AND ENSURE SAFE, RELIABLE, AND EFFICIENT OPERATION FOR THE BENEFIT OF ALL CUSTOMERS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 31 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
- Base
- $1M
- Bono
- $2.3M
- Otros
- $458k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $553k
- Bono
- $1.1M
- Otros
- $171k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $468k
- Bono
- $668k
- Otros
- $108k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $482k
- Bono
- $619k
- Otros
- $95k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $459k
- Bono
- $584k
- Otros
- $84k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $484k
- Bono
- $559k
- Otros
- $79k
- Beneficios
- $30k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $1.1M
- Beneficios
- —
- Base
- $410k
- Bono
- $299k
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $976
- Base
- $299k
- Bono
- $359k
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $373k
- Bono
- $262k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $359k
- Bono
- $281k
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $306k
- Bono
- $304k
- Otros
- —
- Beneficios
- $36k
- Base
- $57k
- Bono
- $331k
- Otros
- $260k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $312k
- Bono
- $290k
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $290k
- Bono
- $281k
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $299k
- Bono
- $285k
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $267k
- Bono
- $232k
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $272k
- Bono
- $224k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $277k
- Bono
- $239k
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $286k
- Bono
- $150k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- —
- Bono
- $218k
- Otros
- $39k
- Beneficios
- —
- Base
- $210k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $193k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $193k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $193k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $193k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $193k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $193k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $193k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $46k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $1M | $2.3M | $458k | $30k | $3.8M $4.1M |
President & COO (thru 12/24) Sobre el percentil 90 | $553k | $1.1M | $171k | $26k | $1.9M $2M |
Senior VP & CFO Sobre el percentil 90 | $468k | $668k | $108k | $22k | $1.3M $1.4M |
SVP - Plan & Op & Chief Comp. Off. Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $482k | $619k | $95k | $36k | $1.2M $1.3M |
SVP & General Counsel Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $459k | $584k | $84k | $36k | $1.2M $1.3M |
SVP - Markets & Digital Strategy Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $484k | $559k | $79k | $30k | $1.2M $1.3M |
Former Officer Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | — | — | $1.1M | — | $1.1M $1.2M |
SVP - HR & Chief Diversity Officer Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $410k | $299k | $25k | $976 | $758k $815k |
VP & Chief Info Security Vice President Sobre el percentil 90 | $299k | $359k | — | $30k | $704k $757k |
SVP & Chief Customer Officer Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $373k | $262k | $2k | $36k | $702k $755k |
VP - System Planning Vice President Sobre el percentil 90 | $359k | $281k | — | $30k | $694k $747k |
VP - Operations Vice President Sobre el percentil 90 | $306k | $304k | — | $36k | $668k $719k |
VP - Strat & Bus Dvlpmnt (thru 3/24) Vice President Sobre el percentil 90 | $57k | $331k | $260k | $9k | $657k $706k |
VP - Legal Fed Regulatory Affairs Vice President Sobre el percentil 90 | $312k | $290k | — | $30k | $625k $673k |
E.d. Strat. Comms. & Policy Coord. Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $290k | $281k | — | $30k | $625k $672k |
Deputy General Counsel Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $299k | $285k | — | $22k | $606k $652k |
E.d. Resource Planning Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $267k | $232k | — | $30k | $545k $587k |
E.d. Security & Facilities Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $272k | $224k | $2k | $13k | $533k $574k |
E.d. Ext Affairs South Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $277k | $239k | — | $22k | $533k $573k |
VP - Chief Digital & Info (beg 5/24) Vice President Sobre el percentil 90 | $286k | $150k | — | $19k | $475k $511k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | $218k | $39k | — | $257k $277k |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | $210k | — | — | — | $210k $226k |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | $193k | — | — | — | $193k $207k |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | $193k | — | — | — | $193k $207k |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | $193k | — | — | — | $193k $207k |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | $193k | — | — | — | $193k $207k |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | $193k | — | — | — | $193k $207k |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | $193k | — | — | — | $193k $207k |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | $193k | — | — | — | $193k $207k |
Director (beg 1/24) Board Member Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $139k $149k |
Former Director Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | $46k | — | — | — | $46k $50k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en MIDCONTINENT INDEPENDENT SYSTEM OPERATOR INC equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 20%
desde 2023
De $4.8M en 2023 a $3.8M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 20% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 8% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 10% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MIDCONTINENT INDEPENDENT SYSTEM OPERATOR INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MIDCONTINENT INDEPENDENT SYSTEM OPERATOR INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en MIDCONTINENT INDEPENDENT SYSTEM OPERATOR INC recibió USD 3,788,192 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio público y social de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MIDCONTINENT INDEPENDENT SYSTEM OPERATOR INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en MIDCONTINENT INDEPENDENT SYSTEM OPERATOR INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en MIDCONTINENT INDEPENDENT SYSTEM OPERATOR INC equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MIDCONTINENT INDEPENDENT SYSTEM OPERATOR INC?
En 2024, MIDCONTINENT INDEPENDENT SYSTEM OPERATOR INC reportó $616.1M en ingresos totales y $616.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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