Misión
TO GENTLE THE JOURNEY THROUGH SERIOUS ILLNESS AND LOSS WITH SKILL AND COMPASSION. TO BRING COMFORT BY PROVIDING COMPASSIONATE, PROFESSIONAL CARE TO COMMUNITY RESIDENTS WHO ARE FACING SERIOUS ILLNESS AND LOSS. TO PROVIDE DIGNITY FOR THE DYING AND UNCONDITIONAL COMPASSION THROUGH DEDICATION, AND COLLABORATION.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Salario baseBonoOtra compensaciónBeneficios
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Medical Officer key employee $305k | |||||
Associate Medical Officer highest compensated employee $276k | |||||
Physician highest compensated employee $210k | |||||
Chief Clinical Officer key employee $203k | |||||
Physician highest compensated employee $201k | |||||
Chief Advancement Officer key employee $197k | |||||
Vp of Quality & Compliance vice president $176k | |||||
Physician highest compensated employee $151k | |||||
Más 15 personas sin remuneración.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
1
ST VINCENT DE PAUL OF BALTIMORE INC2022
$446k
2
ROLAND PARK PLACE INC2022
$312k
3
MONTGOMERY HOSPICE INC2023
$312k
4
YOUNG MENS CHRISTIAN ASSOCIATION INC2024
$300k
5
Coordinating Center for Home and Community Care Inc2022
$276k
6
ANNAPOLIS LIFE CARE INC2022
$236k
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