THE MISSION OF COLLINGTON EPISCOPAL LIFE CARE COMMUNITY, INC. (CELCC) IS TO CREATE A COMMUNITY FOR OLDER ADULTS AND ALL THEY CARE ABOUT, INSPIRED BY THEIR VISION FOR PURPOSEFUL LIVES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Maryland.
- Base
- $329k
- Bono
- $61k
- Otros
- —
- Beneficios
- $40k
- Base
- $215k
- Bono
- $35k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $174k
- Bono
- $28k
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $149k
- Bono
- $22k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $129k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $38k
- Base
- $117k
- Bono
- $38k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $134k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $329k | $61k | — | $40k | $433k $475k |
COO Percentil 75 a 90 | $215k | $35k | — | $23k | $281k $308k |
CFO Percentil 75 a 90 | $174k | $28k | — | $28k | $236k $258k |
Director of HR Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $149k | $22k | — | $23k | $200k $220k |
Director of Facilities Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $129k | $7k | — | $38k | $178k $195k |
Director of Marketing Director (Operational) Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $117k | $38k | — | $12k | $172k $188k |
Director of Social Work Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $134k | $3k | — | $25k | $166k $182k |
Assistant Director of Marketing Director (Operational) Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $149k $164k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 18 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en COLLINGTON EPISCOPAL LIFE CARE COMMUNITY INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COLLINGTON EPISCOPAL LIFE CARE COMMUNITY INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de COLLINGTON EPISCOPAL LIFE CARE COMMUNITY INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en COLLINGTON EPISCOPAL LIFE CARE COMMUNITY INC recibió USD 433,169 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Maryland: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de COLLINGTON EPISCOPAL LIFE CARE COMMUNITY INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Maryland, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en COLLINGTON EPISCOPAL LIFE CARE COMMUNITY INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en COLLINGTON EPISCOPAL LIFE CARE COMMUNITY INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COLLINGTON EPISCOPAL LIFE CARE COMMUNITY INC?
En 2023, COLLINGTON EPISCOPAL LIFE CARE COMMUNITY INC reportó $31.5M en ingresos totales y $32M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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