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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Derechos civiles, acción social y defensa de todo el país.
- Base
- $209k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $57k
- Base
- $182k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $57k
- Base
- $130k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $57k
- Base
- $110k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $40k
- Base
- $116k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $40k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Exec Director Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $209k | — | — | $57k | $271k $304k |
Deputy Director Key Employee Percentil 75 a 90 | $182k | — | — | $57k | $239k $268k |
Senior Dir. Operations & Fin Officer (Unspecified) | $130k | — | — | $57k | $200k $225k |
Senior Program Manager Program Manager Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $110k | — | — | $40k | $178k $199k |
Director of Human Resource Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Derechos civiles, acción social y defensa en New York | $116k | — | — | $40k | $159k $178k |
Director Program Operations Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $105k $118k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
Ver compensación en Derechos civiles, acción social y defensa →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MORNINGSIDE CENTER FOR TEACHING SOCIAL RESPONSIBILITY INC equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de derechos civiles, acción social y defensa es 12%.
Basado en 2,364 organizaciones de derechos civiles, acción social y defensa, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 4%
desde 2022
De $261k en 2022 a $271k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee se mantuvo estable de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 45%.
- La remuneración del cargo de Program Manager subió 18% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 2% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MORNINGSIDE CENTER FOR TEACHING SOCIAL RESPONSIBILITY INC
¿Cuánto gana el Director (Operational) de MORNINGSIDE CENTER FOR TEACHING SOCIAL RESPONSIBILITY INC?
En 2023, el puesto de Director (Operational) en MORNINGSIDE CENTER FOR TEACHING SOCIAL RESPONSIBILITY INC recibió USD 270,981 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Director (Operational) entre organizaciones de Derechos civiles, acción social y defensa de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Director (Operational) de MORNINGSIDE CENTER FOR TEACHING SOCIAL RESPONSIBILITY INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Derechos civiles, acción social y defensa de todo el país, la remuneración de 2023 del Director (Operational) en MORNINGSIDE CENTER FOR TEACHING SOCIAL RESPONSIBILITY INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en MORNINGSIDE CENTER FOR TEACHING SOCIAL RESPONSIBILITY INC equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de derechos civiles, acción social y defensa es 12%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MORNINGSIDE CENTER FOR TEACHING SOCIAL RESPONSIBILITY INC?
En 2023, MORNINGSIDE CENTER FOR TEACHING SOCIAL RESPONSIBILITY INC reportó $6.4M en ingresos totales y $5.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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