MORNINGSTAR SENIOR LIVING HONORS THE UNIQUE VALUE OF OLDER ADULTS BY PROVIDING LIFESTYLE CHOICES, SUPPORTIVE SERVICES AND SECURITY TO ENRICH THE JOURNEY OF AGING.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania.
- Base
- $254k
- Bono
- $106k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $263k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $205k
- Bono
- $9k
- Otros
- $414
- Beneficios
- $18k
- Base
- $190k
- Bono
- $200
- Otros
- $762
- Beneficios
- $5k
- Base
- $169k
- Bono
- $8k
- Otros
- $927
- Beneficios
- $6k
- Base
- $147k
- Bono
- $7k
- Otros
- $526
- Beneficios
- $14k
- Base
- $149k
- Bono
- $6k
- Otros
- $279
- Beneficios
- $3k
- Base
- $135k
- Bono
- $349
- Otros
- $762
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President and CEO (retired 9/30/23) Sobre el percentil 90 | $254k | $106k | $6k | $3k | $391k $437k |
CEO Sobre el percentil 90 | $263k | — | — | $12k | $281k $314k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $205k | $9k | $414 | $18k | $251k $280k |
Sr. Dir. of Health and Wellness, Nha Key Employee Mediana a percentil 75 | $190k | $200 | $762 | $5k | $207k $231k |
Executive Director Percentil 75 a 90 | $169k | $8k | $927 | $6k | $198k $221k |
Sr. Director of IT Chief Information Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $147k | $7k | $526 | $14k | $181k $202k |
Chief HR Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $149k | $6k | $279 | $3k | $170k $190k |
Director of Therapy, Asst Nha Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $135k | $349 | $762 | $10k | $157k $175k |
Sr. Dir. of Environmental Services Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $128k $143k |
Manager of Therapy Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $113k $126k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MORNINGSTAR SENIOR LIVING INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $392k en 2022 a $391k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer se mantuvo estable de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 44%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 6% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MORNINGSTAR SENIOR LIVING INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MORNINGSTAR SENIOR LIVING INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en MORNINGSTAR SENIOR LIVING INC recibió USD 391,148 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MORNINGSTAR SENIOR LIVING INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en MORNINGSTAR SENIOR LIVING INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en MORNINGSTAR SENIOR LIVING INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MORNINGSTAR SENIOR LIVING INC?
En 2023, MORNINGSTAR SENIOR LIVING INC reportó $17M en ingresos totales y $18M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más