MOSES-WEITZMAN HEALTH SYSTEM INC. ("MWHS OR ORGANIZATION") ALONG WITH OTHER RELATED ORGANIZATIONS CONSTITUTE AN AFFILIATED HEALTH SYSTEM. THE SYSTEM'S MISSION IS FOCUSED ON PRIMARY CARE AND THE PROVISION OF QUALITY SERVICES. (SEE SCHEDULE O) MANAGEMENT EMPHASIZES INCREASED EFFICIENCIES AND A COLLABORATIVE SHARING OF PRACTICES AND OPERATIONS ACROSS THE SYSTEM. THE ORGANIZATION WAS FORMED AS A SUPPORTING ORGANIZATION TO THE HEALTH SYSTEM.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos de todo el país.
- Base
- $313k
- Bono
- $10k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- —
- Base
- $264k
- Bono
- $25k
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $264k
- Bono
- $10k
- Otros
- $960
- Beneficios
- $13k
- Base
- $249k
- Bono
- $10k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $239k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $232k
- Bono
- $10k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $237k
- Bono
- $10k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $202k
- Bono
- $15k
- Otros
- $302
- Beneficios
- $40k
- Base
- $166k
- Bono
- —
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $942
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
COO Sobre el percentil 90 | $313k | $10k | $23k | — | $367k $409k |
VP and Director, Weitzman Institute Board Vice President Sobre el percentil 90 | $264k | $25k | $15k | $15k | $342k $382k |
Chief Information Technology Officer Chief Information Officer Sobre el percentil 90 | $264k | $10k | $960 | $13k | $307k $343k |
Chief Clinical Excellence Officer Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos en Connecticut | $249k | $10k | $10k | $9k | $294k $328k |
CFO Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos en Connecticut | $239k | — | $6k | $11k | $277k $309k |
Vice President of Communications Board Vice President Sobre el percentil 90 | $232k | $10k | $1k | $10k | $272k $303k |
VP of HR Board Vice President Sobre el percentil 90 | $237k | $10k | $2k | $16k | $267k $298k |
Vice President of Development Board Vice President Sobre el percentil 90 | $202k | $15k | $302 | $40k | $257k $287k |
Former CFO Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $166k | — | $30k | $942 | $200k $223k |
President & CEO Percentil 10 a 25frente a pares de Servicios humanos en Connecticut | — | — | — | — | $57k $63k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MOSES-WEITZMAN HEALTH SYSTEM INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Compensación máxima, año por año
De $47k en 2022 a $367k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 1077% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 120%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 1069% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 20% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MOSES-WEITZMAN HEALTH SYSTEM INC
¿Cuánto gana el Chief Operating Officer de MOSES-WEITZMAN HEALTH SYSTEM INC?
En 2023, el puesto de Chief Operating Officer en MOSES-WEITZMAN HEALTH SYSTEM INC recibió USD 366,689 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Operating Officer entre organizaciones de Servicios humanos de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Operating Officer de MOSES-WEITZMAN HEALTH SYSTEM INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos de todo el país, la remuneración de 2023 del Chief Operating Officer en MOSES-WEITZMAN HEALTH SYSTEM INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en MOSES-WEITZMAN HEALTH SYSTEM INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MOSES-WEITZMAN HEALTH SYSTEM INC?
En 2023, MOSES-WEITZMAN HEALTH SYSTEM INC reportó $33.1M en ingresos totales y $32.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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