Operation of a school and residential treatment facilities for at risk children and youth together with related community based services for youth and families to support community engagement and transition.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación de todo el país.
- Base
- $322k
- Bono
- $10k
- Otros
- $516
- Beneficios
- $28k
- Base
- $239k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $218k
- Bono
- $16k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $220k
- Bono
- $10k
- Otros
- $160
- Beneficios
- $9k
- Base
- $179k
- Bono
- $10k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $183k
- Bono
- $10k
- Otros
- $373
- Beneficios
- $19k
- Base
- $134k
- Bono
- $14k
- Otros
- $61
- Beneficios
- $30k
- Base
- $162k
- Bono
- $10k
- Otros
- $207
- Beneficios
- —
- Base
- $125k
- Bono
- $10k
- Otros
- $44
- Beneficios
- $16k
- Base
- $129k
- Bono
- $10k
- Otros
- $659
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Percentil 75 a 90frente a pares de Educación en New Hampshire | $322k | $10k | $516 | $28k | $373k $416k |
Vice President Board Vice President Percentil 75 a 90 | $239k | — | $5k | $30k | $285k $318k |
Head of Schools Key Employee Percentil 75 a 90 | $218k | $16k | $5k | $29k | $272k $304k |
Director of Operations Percentil 75 a 90 | $220k | $10k | $160 | $9k | $249k $278k |
Chief Compliance Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $179k | $10k | $4k | $30k | $231k $258k |
CFO Percentil 75 a 90 | $183k | $10k | $373 | $19k | $220k $245k |
Secretary Secretary (Operational) Percentil 75 a 90 | $134k | $14k | $61 | $30k | $184k $206k |
Director of Quality Control Key Employee Percentil 25 a mediana | $162k | $10k | $207 | — | $179k $200k |
Executive Director Percentil 75 a 90frente a pares de Educación en New Hampshire | $125k | $10k | $44 | $16k | $156k $175k |
Academics Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $129k | $10k | $659 | $10k | $155k $173k |
Head of Schools Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $142k $159k |
Academics Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $142k $159k |
Director of Clinical Services Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $124k $139k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Mount Prospect Academy equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 11%
desde 2022
De $335k en 2022 a $373k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 11% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos se mantuvieron estables.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 4% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Mount Prospect Academy
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Mount Prospect Academy?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Mount Prospect Academy recibió USD 372,993 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en New Hampshire, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Mount Prospect Academy con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en New Hampshire, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Mount Prospect Academy se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en Mount Prospect Academy equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Mount Prospect Academy?
En 2023, Mount Prospect Academy reportó $54.6M en ingresos totales y $46.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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