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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Maryland.
- Base
- $290k
- Bono
- $100k
- Otros
- $727
- Beneficios
- $28k
- Base
- $146k
- Bono
- $18k
- Otros
- $150k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $239k
- Bono
- $27k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $256k
- Bono
- —
- Otros
- $894
- Beneficios
- $26k
- Base
- $258k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $217k
- Bono
- —
- Otros
- $976
- Beneficios
- $28k
- Base
- $203k
- Bono
- $2k
- Otros
- $878
- Beneficios
- $18k
- Base
- $201k
- Bono
- $2k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $746
- Base
- $148k
- Bono
- $25k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $129k
- Bono
- $16k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $129k
- Bono
- $19k
- Otros
- $990
- Beneficios
- $659
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President and CEO Percentil 75 a 90 | $290k | $100k | $727 | $28k | $419k $461k |
VP Nursing Admin Vice President Percentil 75 a 90 | $146k | $18k | $150k | $20k | $345k $379k |
VP Finance and CFO Percentil 75 a 90 | $239k | $27k | $4k | $20k | $318k $350k |
Neonatal Program Director Director (Operational) Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $256k | — | $894 | $26k | $293k $322k |
Attending Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $258k | — | — | $10k | $268k $294k |
Attending Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $217k | — | $976 | $28k | $255k $281k |
Attending Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $203k | $2k | $878 | $18k | $233k $256k |
Attending Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $201k | $2k | $1k | $746 | $214k $236k |
VP Human Resources Vice President Mediana a percentil 75 | $148k | $25k | $4k | $20k | $205k $225k |
VP Outpatient Svcs Vice President Mediana a percentil 75 | $129k | $16k | $2k | $20k | $183k $201k |
VP Development/external Affairs Vice President Mediana a percentil 75 | $129k | $19k | $990 | $659 | $166k $183k |
Secretary Secretary (Operational) Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $72k $79k |
Assistant Secretary Secretary (Operational) Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $70k $77k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Mt Washington Pediatric Hospital Inc equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 17%
desde 2022
De $505k en 2022 a $419k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 17% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 29% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 14% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Mt Washington Pediatric Hospital Inc
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Mt Washington Pediatric Hospital Inc?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Mt Washington Pediatric Hospital Inc recibió USD 419,008 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Maryland, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Mt Washington Pediatric Hospital Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Maryland, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Mt Washington Pediatric Hospital Inc se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en Mt Washington Pediatric Hospital Inc equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Mt Washington Pediatric Hospital Inc?
En 2023, Mt Washington Pediatric Hospital Inc reportó $72.9M en ingresos totales y $72.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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