TO BE AN EXCEPTIONAL STEWARD OF THE PORTFOLIO OF MULTIFAMILY HOUSING OWNED BY MUTUAL HOUSING CALIFORNIA AND OTHER 501(C)(3) ENTITIES (OR LIMITED PARTNERSHIPS IN WHICH A 501(C)(3) ENTITY IS A GENERAL PARTNER) TO SUPPORT LONG-TERM SUSTAINABILITY OF PROPERTIES AND THE STABILITY OF LOW-INCOME HOUSEHOLDS.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Vivienda y refugio en California.
| Cargo | Total |
|---|---|
CEO - Thru 9/24 Percentil 10 a 25 | $27k $29k |
Cfoo - Thru 8/24 Directivo | $21k $22k |
Acquisitions Manager Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | $17k $18k |
Project Manager Gerente de proyectos Percentil 75 a 90 | $15k $16k |
COO Percentil 10 a 25 | $14k $15k |
VP of Community Development Vicepresidente de la organización Bajo el percentil 10 | $13k $14k |
Director of Housing Finance Bajo el percentil 10 | $12k $12k |
VP of Housing Development Vicepresidente de la organización Bajo el percentil 10 | $7k $7k |
CEO - Began 10/24 Bajo el percentil 10 | $3k $3k |
Director of Asset Management Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | $1k $1k |
CFO - Began 11/24 Bajo el percentil 10 | $22 $23 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en MUTUAL HOUSING MANAGEMENT equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
Basado en 7,888 organizaciones de vivienda y refugio, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 87%
desde 2023
De $206k en 2023 a $27k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) bajó 21% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 48%.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado bajó 92% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) bajó 56% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MUTUAL HOUSING MANAGEMENT
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de MUTUAL HOUSING MANAGEMENT?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en MUTUAL HOUSING MANAGEMENT recibió USD 27,359 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto más bajo para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Vivienda y refugio en California, por encima del 10% más bajo de las declaraciones comparables. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de MUTUAL HOUSING MANAGEMENT con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Vivienda y refugio en California, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en MUTUAL HOUSING MANAGEMENT se ubica entre los percentiles 10 y 25. En 2024, la compensación total más alta en MUTUAL HOUSING MANAGEMENT equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MUTUAL HOUSING MANAGEMENT?
En 2024, MUTUAL HOUSING MANAGEMENT reportó $2.6M en ingresos totales y $2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director de Finanzas (CFO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores de finanzas en organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos en una búsqueda de empleo o negociación.
Leer másSalario de Director de Operaciones (COO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores de operaciones en organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos en una búsqueda de empleo o una decisión del consejo directivo.
Leer másSalario de Director Ejecutivo (CEO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores ejecutivos de organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos para búsquedas de empleo, negociaciones y decisiones del consejo directivo.
Leer más