IT IS THE MISSION OF NASCENTIA HEALTH, INC. TO BE THE PREMIER HOME AND COMMUNITY-BASED CARE SYSTEM FOR THE REGIONS WE SERVE.NASCENTIA HEALTH, INC.'S GOAL OF MAINTAINING, RESTORING AND PROMOTING THE HEALTH AND INDEPENDENCE OF THOSE WE SERVE IS ACHIEVED BY UTILIZING OUR AGENCY AND COMMUNITY RESOURCES, BY WORKING COLLABORATIVELY, AND BY PROVIDING THE PROPER ENVIRONMENT FOR DEVELOPMENT AND RETENTION OF A CARING, COMPETENT STAFF.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Asuntos religiosos de todo el país.
- Base
- $405k
- Bono
- $75k
- Otros
- —
- Beneficios
- $45k
- Base
- $384k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $316k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $39k
- Base
- $275k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $244k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $263k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $256k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $216k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Asuntos religiosos en New York | $405k | $75k | — | $45k | $653k $729k |
Dir MED Svcs Key Employee Sobre el percentil 90 | $384k | $5k | — | $33k | $428k $478k |
CTO (ch Transform Off/evp) Key Employee Sobre el percentil 90 | $316k | $10k | — | $39k | $386k $431k |
Cao/cfo Officer (Unspecified) | $275k | $10k | — | $21k | $332k $371k |
COO Sobre el percentil 90 | $244k | $8k | — | $29k | $294k $328k |
Cco Key Employee Sobre el percentil 90 | $263k | $8k | — | $2k | $285k $319k |
CFO Sobre el percentil 90 | $256k | — | — | $22k | $265k $296k |
Cos (chief Staff) Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $216k | $8k | — | $16k | $252k $282k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 18 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en NASCENTIA HEALTH INC equivalió al 19% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de asuntos religiosos es 18%.
Basado en 11,129 organizaciones de asuntos religiosos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre NASCENTIA HEALTH INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de NASCENTIA HEALTH INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en NASCENTIA HEALTH INC recibió USD 653,150 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Asuntos religiosos en New York: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de NASCENTIA HEALTH INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Asuntos religiosos en New York, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en NASCENTIA HEALTH INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en NASCENTIA HEALTH INC equivalió al 19% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de asuntos religiosos es 18%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de NASCENTIA HEALTH INC?
En 2023, NASCENTIA HEALTH INC reportó $3.4M en ingresos totales y $3.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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