THE NYISO'S MISSION IS TO ENSURE POWER SYSTEM RELIABILITY AND COMPETITIVE MARKETS FOR NEW YORK IN A CLEAN ENERGY FUTURE. NYISO'S VISION IS WORKING TOGETHER WITH STAKEHOLDERS TO BUILD THE CLEANEST, MOST RELIABLE ELECTRIC SYSTEM IN THE NATION.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 36 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
- Base
- $856k
- Bono
- $954k
- Otros
- $112k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $536k
- Bono
- $411k
- Otros
- $51k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $452k
- Bono
- $405k
- Otros
- $57k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $393k
- Bono
- $317k
- Otros
- $39k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $362k
- Bono
- $323k
- Otros
- $44k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $378k
- Bono
- $257k
- Otros
- $36k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $394k
- Bono
- $277k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $349k
- Bono
- $269k
- Otros
- $37k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $334k
- Bono
- $233k
- Otros
- $37k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $312k
- Bono
- $168k
- Otros
- $31k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $293k
- Bono
- $222k
- Otros
- $29k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $302k
- Bono
- $162k
- Otros
- $31k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $262k
- Bono
- $117k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $263k
- Bono
- $118k
- Otros
- $975
- Beneficios
- $29k
- Base
- $272k
- Bono
- $121k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $231k
- Bono
- $116k
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $29k
- Bono
- $386k
- Otros
- $25k
- Beneficios
- —
- Base
- $213k
- Bono
- $100k
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $229k
- Bono
- $55k
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $193k
- Bono
- $97k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $228k
- Bono
- $50k
- Otros
- $368
- Beneficios
- $35k
- Base
- $238k
- Bono
- $37k
- Otros
- $40k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $284k
- Bono
- $46k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $247k
- Bono
- $40k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $194k
- Bono
- $32k
- Otros
- $703
- Beneficios
- $30k
- Base
- $181k
- Bono
- $30k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $248k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $244k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $218k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $208k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $206k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $197k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $196k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & Chief Executive Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Beneficio público y social en New York | $856k | $954k | $112k | $29k | $3M |
Executive Vice President & Chief Operating Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Beneficio público y social en New York | $536k | $411k | $51k | $29k | $1.6M |
Executive Vice President, General Counsel & Chief Compliance Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Beneficio público y social en New York | $452k | $405k | $57k | $40k | $1.5M |
Senior Vice President, Chief Information Officer Sobre el percentil 90 | $393k | $317k | $39k | $20k | $1.2M |
Senior Vice President, Market Structures Sobre el percentil 90 | $362k | $323k | $44k | $28k | $1.1M |
Senior Vice President, System & Resource Planning Sobre el percentil 90 | $378k | $257k | $36k | $20k | $1.1M |
Vice President, External Affairs Vicepresidente Sobre el percentil 90 | $394k | $277k | $11k | $29k | $1.1M |
Vice President, Chief Financial Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Beneficio público y social en New York | $349k | $269k | $37k | $21k | $1M |
Vice President, Market Operations Vicepresidente Sobre el percentil 90 | $334k | $233k | $37k | $31k | $975k |
Vice President, Operations Vicepresidente Sobre el percentil 90 | $312k | $168k | $31k | $21k | $849k |
Deputy General Counsel Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $293k | $222k | $29k | $29k | $837k |
Vice President, Human Resources Vicepresidente Sobre el percentil 90 | $302k | $162k | $31k | $13k | $798k |
Vice President, Market Structures Vicepresidente Sobre el percentil 90 | $262k | $117k | $6k | $28k | $590k |
Director of IT Software Technology Sobre el percentil 90 | $263k | $118k | $975 | $29k | $582k |
Director, Regulatory Affairs Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $272k | $121k | $3k | $1k | $571k |
Director of Enterprise Security & Ciso Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $231k | $116k | $25k | $20k | $550k |
Former Senior Vice President of Operations & Chief Operating Officer Exdirectivo o exconsejero Sobre el percentil 90 | $29k | $386k | $25k | — | $499k |
Controller & Assistant Treasurer Sobre el percentil 90 | $213k | $100k | $21k | $10k | $486k |
Director of Operations Sobre el percentil 90 | $229k | $55k | $25k | $21k | $485k |
Corp Secretary & Secretary to Board Secretario del consejo Sobre el percentil 90 | $193k | $97k | $30k | $20k | $476k |
Director of Internal Audit Empleado clave Sobre el percentil 90 | $228k | $50k | $368 | $35k | $455k |
Senior Manager of Product & Project Management Sobre el percentil 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $238k | $37k | $40k | $30k | $439k |
Assistant General Counsel Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $284k | $46k | $2k | $21k | $397k |
Senior Manager IT Infrastructure & Operations Sobre el percentil 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $247k | $40k | $2k | $31k | $360k |
Manager, IT Operations & Service Mgmt Sobre el percentil 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $194k | $32k | $703 | $30k | $288k |
Manager, Facilities Empleado clave Mediana a percentil 75 | $181k | $30k | $1k | $20k | $261k |
Director Consejero Sobre el percentil 90 | $248k | — | — | — | $248k |
Chair, Board of Directors Presidente del consejo directivo Percentil 75 a 90 | $244k | — | — | — | $244k |
Director Consejero Sobre el percentil 90 | $218k | — | — | — | $218k |
Director Consejero Sobre el percentil 90 | $208k | — | — | — | $208k |
Director Consejero Sobre el percentil 90 | $206k | — | — | — | $206k |
Director Consejero Sobre el percentil 90 | $197k | — | — | — | $197k |
Director Consejero Sobre el percentil 90 | $196k | — | — | — | $196k |
Director Consejero Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $114k |
Director Consejero Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $107k |
Director Consejero Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $103k |
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en NEW YORK INDEPENDENT SYSTEM OPERATOR INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 25%
desde 2023
De $2.4M en 2023 a $3M en 2024.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 25% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 11%.
- La remuneración del cargo de director de tecnología (CIO) subió 24% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de vicepresidente sénior subió 19% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
NEW YORK INDEPENDENT SYSTEM OPERATOR INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Beneficio público y social en New York
Las organizaciones de beneficio público y social comparables en New York pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $116,259.
Estas son cifras de todo el sector de beneficio público y social, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 164 organizaciones en 164 declaraciones (2022 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Beneficio público y social para New York →Preguntas comunes sobre NEW YORK INDEPENDENT SYSTEM OPERATOR INC
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de NEW YORK INDEPENDENT SYSTEM OPERATOR INC?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en NEW YORK INDEPENDENT SYSTEM OPERATOR INC recibió USD 3,012,196 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Beneficio público y social en New York: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de NEW YORK INDEPENDENT SYSTEM OPERATOR INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social en New York, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en NEW YORK INDEPENDENT SYSTEM OPERATOR INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en NEW YORK INDEPENDENT SYSTEM OPERATOR INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de NEW YORK INDEPENDENT SYSTEM OPERATOR INC?
En 2024, NEW YORK INDEPENDENT SYSTEM OPERATOR INC reportó $255.3M en ingresos totales y $255.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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