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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 30 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Minnesota.
- Base
- $180k
- Bono
- —
- Otros
- $1.6M
- Beneficios
- $5k
- Base
- $1.1M
- Bono
- $276k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $696k
- Bono
- $344k
- Otros
- $40k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $979k
- Bono
- $13k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $317k
- Bono
- $600k
- Otros
- $819
- Beneficios
- $10k
- Base
- $881k
- Bono
- $13k
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $832k
- Bono
- $10k
- Otros
- $34k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $851k
- Bono
- $7k
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $638k
- Bono
- $79k
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $431k
- Bono
- $65k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $410k
- Bono
- $63k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $261k
- Bono
- $41k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $209k
- Bono
- $23k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $24k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $144k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO (through 2/2024) Sobre el percentil 90 | $180k | — | $1.6M | $5k | $1.8M $1.9M |
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90 | $1.1M | $276k | $11k | $25k | $1.4M $1.5M |
Chief Medical Officer Officer (Unspecified) | $696k | $344k | $40k | $28k | $1.1M $1.2M |
Physician, Cardiology and Vascular Medicine Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $979k | $13k | $7k | $31k | $1M $1.1M |
Physician, Oral and Maxillofacial Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $317k | $600k | $819 | $10k | $947k $1M |
Physician, Cardiology and Vascular Medicine Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $881k | $13k | $16k | $8k | $937k $1000k |
Physician, Cardiology Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $832k | $10k | $34k | $27k | $923k $984k |
Physician, Cardiology Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $851k | $7k | $16k | $26k | $918k $980k |
CFO (through 11/2024) Sobre el percentil 90 | $638k | $79k | $19k | $18k | $772k $824k |
Chief Strategy Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $431k | $65k | $9k | $30k | $553k $590k |
Chief Human Resources Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $410k | $63k | $8k | $21k | $518k $553k |
Chief Compliance Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $261k | $41k | $8k | $14k | $341k $363k |
Chief Financial Officer (interim) Percentil 75 a 90 | $209k | $23k | $3k | $24k | $271k $289k |
Former Chief HR Officer (10/2022) Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | $144k | — | $144k $153k |
Chairman of Board Board Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $10k $11k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $10k $11k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $10k $11k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $10k $11k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $10k $11k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $10k $11k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $10k $11k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $10k $11k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $10k $11k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $10k $11k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $10k $11k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $10k $11k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $10k $11k |
Trustee (part Year) Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $8k $8k |
Chairman of Board (through 5/24) Board Chair Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $5k $5k |
Trustee (part Year) Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $5k $5k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en NORTH MEMORIAL HEALTH CARE DBA NORTH MEMORIAL HEALTH equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 11%
desde 2023
De $2M en 2023 a $1.8M en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 11% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 10%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 12% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 42% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre NORTH MEMORIAL HEALTH CARE DBA NORTH MEMORIAL HEALTH
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de NORTH MEMORIAL HEALTH CARE DBA NORTH MEMORIAL HEALTH?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en NORTH MEMORIAL HEALTH CARE DBA NORTH MEMORIAL HEALTH recibió USD 1,768,872 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Minnesota: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de NORTH MEMORIAL HEALTH CARE DBA NORTH MEMORIAL HEALTH con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Minnesota, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en NORTH MEMORIAL HEALTH CARE DBA NORTH MEMORIAL HEALTH se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en NORTH MEMORIAL HEALTH CARE DBA NORTH MEMORIAL HEALTH equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de NORTH MEMORIAL HEALTH CARE DBA NORTH MEMORIAL HEALTH?
En 2024, NORTH MEMORIAL HEALTH CARE DBA NORTH MEMORIAL HEALTH reportó $998.7M en ingresos totales y $1B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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