OUR MISSION IS TO SERVE AS A CATALYST FOR POSITIVE CHANGE IN THE LIVES OF THE PEOPLE IN OUR COMMUNITY ON THEIR PATHS TO SECURE VIOLENCE-FREE AND PROSPEROUS FUTURES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en New York.
- Base
- $220k
- Bono
- —
- Otros
- $258
- Beneficios
- —
- Base
- $198k
- Bono
- —
- Otros
- $164
- Beneficios
- $600
- Base
- $196k
- Bono
- —
- Otros
- $76
- Beneficios
- —
- Base
- $157k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $121k
- Bono
- —
- Otros
- $268
- Beneficios
- $29k
- Base
- $118k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90 | $220k | — | $258 | — | $259k $290k |
Director of Loa Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $198k | — | $164 | $600 | $233k $262k |
Chief Strategy & Innovation Officer Officer (Unspecified) | $196k | — | $76 | — | $231k $259k |
Deputy Director Loa Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $157k | — | — | $1k | $185k $208k |
Director of Weatherization Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $121k | — | $268 | $29k | $173k $195k |
Asst. Director for Housing Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $118k | — | — | $13k | $153k $171k |
Supervising Litigation Attorney Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $141k $158k |
Director of Development Percentil 25 a medianafrente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | — | — | — | — | $137k $153k |
Director of Human Resources Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $123k $139k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en NORTHERN MANHATTAN IMPROVEMENT CORPORATION equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 17%
desde 2022
De $222k en 2022 a $259k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 17% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 15%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 16% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre NORTHERN MANHATTAN IMPROVEMENT CORPORATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de NORTHERN MANHATTAN IMPROVEMENT CORPORATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en NORTHERN MANHATTAN IMPROVEMENT CORPORATION recibió USD 258,655 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en New York, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de NORTHERN MANHATTAN IMPROVEMENT CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en New York, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en NORTHERN MANHATTAN IMPROVEMENT CORPORATION se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en NORTHERN MANHATTAN IMPROVEMENT CORPORATION equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de NORTHERN MANHATTAN IMPROVEMENT CORPORATION?
En 2023, NORTHERN MANHATTAN IMPROVEMENT CORPORATION reportó $26.5M en ingresos totales y $25.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más